2026年员工职场规范整体满意度调查

2026年员工职场规范整体满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年公司职场规范的执行情况与员工感受，持续优化我们的工作环境，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年发布的《职场行为规范》的熟悉程度如何？

分数

标签

Q4:基于0-10分，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的职场规范？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:您认为公司对职场规范（如诚信、尊重、协作等）的宣传和培训是否充分？

分数

标签

Q6:您认为公司目前的职场规范，在哪些方面规定得比较清晰、执行得较好？（可多选）

办公纪律与考勤

信息安全与保密

沟通礼仪与尊重

会议管理

差旅与费用报销

防止骚扰与歧视

利益冲突申报

环境保护与节约

其他

Q7:您认为在以下哪些场景中，职场规范的实际执行与书面规定存在明显差距？（可多选）

跨部门协作与沟通

上下级工作反馈

会议效率与纪律

项目资源分配

绩效评估的公平性

信息共享与透明度

非工作时间的工作联络

其他

Q8:当您观察到同事或上级可能存在违反职场规范的行为时，您通常会？

直接、私下与当事人沟通

向自己的直属上级反映

通过公司规定的渠道（如HR、合规部门）匿名报告

保持沉默，避免麻烦

视情况严重程度而定

Q9:您对公司处理职场规范违规事件的公正性、及时性和保密性是否满意？

分数

标签

Q10:您认为公司现行的职场规范是否足够灵活，能够适应远程办公、混合办公等新型工作模式？

非常灵活，完全适应

比较灵活，基本适应

一般，部分规定需要调整

不太灵活，较多冲突

非常不灵活，急需更新

Q11:您希望公司在2027年的职场规范建设中，优先加强或新增哪些方面的内容？（可多选）

人工智能等新技术的使用伦理

混合办公模式下的协作规范

心理健康支持与压力管理

多元化与包容性的具体实践指南

社交媒体与个人言论的边界

更清晰的职业发展路径与反馈机制

环境保护与可持续发展的员工行动指南

其他

Q12:您认为直属上级在以身作则、示范遵守职场规范方面做得如何？

分数

标签

Q13:总体来看，您认为公司的职场规范文化更偏向于以下哪种描述？

高度自律，依靠员工自觉

规则明确，依靠制度管理

人情味浓，规则相对灵活

高压管控，强调服从

难以描述

Q14:您认为遵守公司的职场规范，对您个人的职业成长与发展是否有积极帮助？

分数

标签

Q15:对于公司2027年的职场规范建设与优化，您最具体的一条建议是什么？（例如：某条规则应如何修改，或应增加哪方面的培训）

填空1

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