2026年员工职场创新整体满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对2026年公司职场创新环境与支持的整体感受，您的宝贵意见将为我们未来的创新策略提供重要参考。所有回答均匿名且保密。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发与产品

市场与销售

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的创新文化和工作环境？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司高层管理者对创新的重视与支持程度？

分数

标签

Q5:您如何评价您所在团队/部门鼓励尝试新想法、新方法的氛围？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些渠道或方式获得创新相关的信息与支持？（可多选）

内部创新平台/系统

部门/团队例会

公司级培训/工作坊

跨部门项目协作

直属上级的指导

同事间的非正式交流

公司内网/邮件通知

几乎没有获得

Q7:您认为公司为员工提供的创新工具（如软件、硬件、数据资源等）是否充足且易于使用？

非常充足且易用

比较充足，但使用有门槛

一般，勉强够用

比较缺乏

非常缺乏

Q8:您认为公司对创新失败（有价值的尝试但未达预期）的容忍度如何？

分数

标签

Q9:您认为目前阻碍您或团队进行创新的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，时间不足

流程审批复杂，决策缓慢

缺乏明确的创新激励（物质/精神）

跨部门协作困难

缺乏必要的资源（预算/人力/技术）

害怕失败或承担风险

上级支持不足

公司整体战略方向不清晰

其他

Q10:您是否曾提出过创新想法或改进建议？

是，且已被采纳或部分实施

是，但仍在评估或等待中

是，但未被采纳

想过，但未正式提出

没有

Q11:您对创新想法从提出到获得反馈/决策的流程效率满意吗？

分数

标签

Q12:您希望公司未来在哪些方面加强对创新的支持？（可多选）

设立更明确的创新激励与奖励机制

提供更多创新技能培训与学习资源

简化创新项目审批与管理流程

增加创新项目专项预算与资源

举办更多跨部门创新交流活动

建立更完善的创新成果展示与分享平台

加强高层对创新项目的直接关注与支持

其他

Q13:您认为公司的创新活动（如黑客松、创意大赛等）对激发员工创造力有实际帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，作用有限

帮助不大

没有参与过

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，在公司内成功推动创新的具体案例或积极信号。

填空1

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司的整体创新氛围是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q16:您对自己未来一年在公司内参与创新并取得成果的信心有多大？

分数

标签

Q17:您个人更倾向于通过哪种方式参与创新？（可多选）

独立钻研，提出完整方案

在团队内协作，共同脑暴

参与公司组织的正式创新项目

在日常工作中进行渐进式优化

与跨部门同事组成兴趣小组

暂时没有明确倾向

Q18:对于提升公司整体的职场创新满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场创新整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的企业创新环境与员工满意度评估方案。帮助您诊断创新文化现状、识别支持与阻碍因素、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门系统性地提升组织创新活力与员工敬业度。

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