2026年员工职场开放整体满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化我们的工作环境，提升员工体验，我们诚挚邀请您参与本次“职场开放”满意度调查。您的每一条宝贵意见都将帮助我们更好地前行。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计用时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:整体而言，您对当前公司“开放、透明”的职场文化氛围满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司管理层在信息传达（如战略方向、业务进展、组织变动等）方面的开放透明度如何？

非常不透明

比较不透明

一般

比较透明

非常透明

Q5:您通常通过哪些渠道获取公司的重要信息？（可多选）

全员邮件/公告

内部通讯平台（如企业微信、钉钉、Slack等）

部门/团队会议

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内网/知识库

其他

Q6:您认为公司内部跨部门沟通与协作的顺畅度和开放性如何？

分数

标签

Q7:如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“开放、透明”的工作场所？

选项1

Q8:当您对工作或公司有疑问或建议时，您是否知道并愿意使用公司提供的反馈渠道（如意见箱、匿名调研、与HR沟通等）？

完全不知道渠道

知道但不愿使用

知道且偶尔使用

知道且经常使用

Q9:您对通过上述渠道提出意见后，所获得的反馈或后续处理的满意度如何？

分数

标签

Q10:在您看来，公司“职场开放”文化在哪些方面体现得较好？（可多选）

信息共享及时

鼓励员工发声

决策过程透明

领导层平易近人

跨团队合作无壁垒

包容不同意见

其他

Q11:您认为目前公司在“职场开放”方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

提升战略与决策透明度

加强管理层与员工的直接沟通

建立更有效的匿名反馈与跟进机制

打破部门墙，促进资源共享

营造更包容、敢于试错的氛围

公开表彰与认可优秀贡献

其他

Q12:您是否感受到公司鼓励创新和提出不同想法，即使这些想法可能与现有做法不同？

完全没有感受到

很少感受到

有时感受到

经常感受到

总是感受到

Q13:您对直属上级在团队内部信息共享、决策解释以及听取您意见方面的开放性，满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为公司的绩效评估与晋升机制是否足够透明和公正？

非常不透明/不公正

比较不透明/不公正

一般

比较透明/公正

非常透明/公正

Q15:您希望公司未来在“开放职场”方面增加哪些具体举措或活动？（可多选）

定期的“高管面对面”交流会

更丰富的线上/线下知识分享会

透明的项目竞标或内部创业机会

跨部门轮岗或影子计划

建立更完善的 mentorship（导师）制度

举办更多非正式的社交联谊活动

其他

Q16:与2025年相比，您感觉公司在“开放、透明”方面是否有进步？

明显退步

略有退步

没有变化

略有进步

明显进步

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司“开放”或“不开放”文化的具体事例（可选填）。

填空1

Q18:对于打造一个更加开放、透明、信任的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工职场开放整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场开放文化满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估文化氛围、分析沟通渠道、收集改进建议，适合企业人力资源和管理层开展内部环境诊断。

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