2026年员工职场包容整体满意度调查

2026年员工职场包容整体满意度调查

欢迎参与本次职场包容满意度调查。本问卷旨在了解您对当前工作环境中包容性氛围的真实感受，您的反馈将严格保密，并用于帮助我们构建一个更加多元、公平、包容的工作场所。请根据您的实际情况作答。

Q1:您在公司工作的时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源

财务/法务

行政/支持

其他

Q3:您是否认为公司营造了一个让不同背景员工都感到被尊重和欢迎的环境？

非常同意

同意

一般

不同意

非常不同意

Q4:在团队会议或讨论中，您觉得每个人的意见都能被公平地倾听和考虑吗？

总是

经常

有时

很少

从不

Q5:您认为公司目前哪些方面的包容性实践做得比较好？（可多选）

招聘环节的多元化

无偏见的晋升与薪酬体系

包容性的领导力培训

支持员工资源组（ERG）

灵活的工作安排（如远程办公）

无障碍设施与支持

庆祝多元文化与节日

反歧视与骚扰的政策与执行

Q6:请为您对直属上级在营造包容性团队氛围方面的表现打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、民族、地域、教育背景等）在工作场所感到被区别对待？

是的，经常

偶尔有过

从未有过

不确定

Q8:如果您曾感到被区别对待或不包容，主要发生在哪些场景？（可多选）

招聘/面试

工作任务分配

绩效评估

晋升机会

团队社交活动

日常沟通交流

培训与发展机会

未经历过

Q9:您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐我们公司作为一个包容的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您是否了解公司关于职场反歧视、反骚扰的政策和举报渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q11:您认为公司在支持不同文化背景员工融合方面做得如何？

非常好，有丰富的活动和机制

比较好，有一定支持

一般，支持有限

比较差，缺乏支持

非常差，几乎没有支持

Q12:您希望公司未来在哪些方面加强职场包容性建设？（可多选）

加强管理层多元化

提供更多元化的培训（如无意识偏见）

建立更透明的晋升与薪酬标准

完善针对特殊群体（如残障人士、育儿员工）的支持政策

举办更多促进跨文化理解的团队活动

改善物理办公环境的无障碍设施

建立更有效的反馈与申诉机制

其他

Q13:您是否参加过公司组织的关于多元化与包容性（D）的培训或活动？

经常参加

偶尔参加

从未参加但有兴趣

从未参加且无兴趣

Q14:总体而言，您对公司在“公平对待所有员工”方面的表现满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否感觉可以自在地在工作中展现真实的自己（如个人兴趣、文化习俗等），而无需刻意迎合？

完全可以

大部分时候可以

有时可以，有时不行

很少可以

完全不可以

Q16:请分享一个让您感受到团队或公司包容性的具体事例（可选）

填空1

Q17:对于提升公司的职场包容性，您最重要的建议是什么？

填空1

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