2026年员工发展整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解2026年度公司员工发展体系的运行情况，并持续优化相关制度与资源支持，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的人才发展路径，助力您与公司共同成长。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否在2026年拥有明确的个人发展计划（IDP）？

是，有书面且与管理者沟通过的IDP

是，有非正式的口头计划

否，没有制定

不清楚

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内部或外部的同事/朋友推荐我们公司的员工发展体系？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请对2026年公司为您提供的培训资源（如线上课程库、内部分享、外部培训机会等）的丰富程度进行评分（1-5分，1分代表“非常匮乏”，5分代表“非常丰富”）

分数

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Q6:请对您直接上级在2026年对您职业发展的辅导与支持有效性进行评分（1-5分，1分代表“非常无效”，5分代表“非常有效”）

分数

标签

Q7:在2026年，您主要通过以下哪些方式获得了能力提升？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费培训/认证

在岗实践/项目锻炼

导师/教练辅导

自学（书籍、线上免费资源等）

跨部门轮岗或借调

其他

Q8:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位所需技能及未来职业发展方向的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

非常不匹配

Q9:您认为公司在员工发展方面，哪些环节最需要加强？（可多选）

发展路径的清晰度与透明度

培训资源的数量与质量

上级的辅导与反馈

跨部门学习与交流机会

晋升机制与标准

学习成果的实践应用支持

对个人发展计划的追踪与回顾

其他

Q10:您是否清楚了解在公司内部，与您职业目标相关的下一步晋升或横向发展路径？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q11:请对公司2026年组织的培训/发展活动的组织安排（如时间、形式、通知等）的满意度进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q12:在2026年，您所参与的发展活动（如培训、项目）对您实际工作的帮助程度如何？

帮助很大，能直接应用并提升绩效

有一定帮助，部分内容可以应用

帮助一般，与实际工作关联度不高

几乎没有帮助

未参与相关活动

Q13:您更希望公司在2027年增加哪些类型的员工发展支持？（可多选）

领导力发展项目

专业技术深度培训

软技能培训（如沟通、协作）

行业前沿趋势分享

心理健康与压力管理

职业规划一对一咨询

外部交流与访学机会

其他

Q14:您认为公司的学习与发展文化氛围如何？

非常浓厚，鼓励学习与分享

比较好，有相应的机制

一般，主要靠个人自觉

比较淡薄，缺乏引导与激励

非常淡薄

Q15:请分享一个您在2026年参与过的、对您个人成长最有帮助的具体发展活动或经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:您是否愿意在2027年担任内部讲师、导师或项目教练，分享您的经验？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请对公司人力资源/发展部门在2026年提供的员工发展相关服务与支持的专业性进行评分（1-5分，1分代表“非常不专业”，5分代表“非常专业”）

分数

标签

Q18:综合来看，您对自己在2026年的职业成长速度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于公司2027年的员工发展体系建设，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q20:您对未来一年（2027年）在公司内的个人职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

2026年员工发展整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工发展体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集发展需求、评估培训效果、分析晋升路径，适合企业人力资源部门和管理者进行精准的人才发展体系优化。

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