2026年员工归属感整体满意度调查

2026年员工归属感整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司文化，提升团队凝聚力，我们诚挚邀请您参与本次员工归属感调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们创造一个更温暖、更有归属感的工作环境。问卷匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您对目前公司的归属感如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您是否清晰理解公司的使命、愿景和价值观？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:您认为公司文化是否鼓励开放、坦诚的沟通？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q7:在以下方面，哪些让您感受到较强的归属感？（可多选）

团队合作氛围融洽

直属领导给予充分信任与支持

工作成果得到认可与激励

公司提供有竞争力的薪酬福利

拥有清晰的职业发展路径

参与公司重要决策或活动

公司关怀员工个人生活与健康

其他

Q8:您认为目前哪些因素可能削弱您的归属感？（可多选）

部门间协作不畅

内部沟通不透明

缺乏成长与学习机会

工作压力过大

薪酬福利缺乏竞争力

与直接上级关系不佳

公司文化与自己价值观不符

缺乏工作与生活的平衡

其他

Q9:您的直接上级是否经常与您进行关于职业发展的沟通？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

几乎没有

Q10:您对公司在员工关怀（如节日福利、健康关怀、困难帮扶等）方面的投入满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:公司组织的团队建设或文化活动，您的参与意愿如何？

非常愿意主动参与

如果时间允许会参与

视活动内容而定

不太愿意参与

完全不感兴趣

Q12:您是否认为自己的工作对公司整体目标有重要贡献？

贡献非常大

贡献比较大

贡献一般

贡献比较小

几乎没有贡献

Q13:当您在工作中取得成绩时，通常能及时获得认可或表扬吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:请用1-2个词描述您心目中理想的、有归属感的公司氛围。

填空1

Q15:展望未来，您对自己在公司长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:您希望通过哪些方式进一步增强归属感？（可多选）

增加跨部门交流与项目

提供更多技能与管理培训

优化薪酬与长期激励体系

建立更有效的内部反馈与申诉渠道

举办更多元化的团队文化活动

加强管理层与基层员工的直接沟通

改善办公环境与设施

其他

Q17:对于提升员工归属感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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