2026年员工价值整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面了解您对公司价值体系的感知与满意度，我们特开展本次年度调查。您的宝贵意见将直接用于优化我们的管理实践与员工体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:总体而言，您对2026年公司在“为员工创造价值”方面的整体表现满意度如何？

分数

标签

Q5:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为优秀雇主？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q6:您认为公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴、保险等）在市场上的竞争力如何？

分数

标签

Q7:在以下职业发展支持中，您认为公司哪些方面做得比较好？（可多选）

清晰的职业发展通道

丰富的内部培训课程

导师制或带教制度

跨部门轮岗机会

学习经费或资源支持

公开透明的晋升机制

以上均不突出

Q8:您对目前直接上级的管理方式（如沟通、指导、授权、反馈等）满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司目前的工作氛围在哪些方面表现积极？（可多选）

团队协作

跨部门沟通

创新包容

公平公正

工作与生活平衡

认可与赞赏

以上均不突出

Q10:您认为公司提供的办公环境、硬件设施及数字化工具，对您高效工作的支持程度如何？

分数

标签

Q11:您是否清晰地了解公司的长期战略目标以及您的工作如何与之关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您对公司企业文化（如使命、价值观、行为准则等）的认同感如何？

分数

标签

Q13:在过去一年中，您感受到的来自公司的认可形式有哪些？（可多选）

薪酬激励（加薪/奖金）

公开表扬/表彰

晋升或职级提升

赋予更重要职责/项目

非现金奖励（礼品/假期）

上级或同事的口头感谢

很少或没有感受到

Q14:与去年相比，您感觉公司在关注和提升员工价值方面的努力程度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q15:您认为公司在“为员工创造价值”方面，当前最迫切需要改进的一项具体措施是什么？

填空1

Q16:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景信心如何？

分数

标签

Q17:如果考虑离职，以下哪些因素可能是主要原因？（可多选）

薪酬福利不具备竞争力

职业发展空间有限

与直接上级管理风格不合

工作压力过大，缺乏平衡

对公司文化或战略不认同

缺乏工作成就感

有更好的外部机会

目前没有离职打算

Q18:请分享一个在过去一年中，让您感受到公司重视员工价值的、最令您印象深刻的具体事例或瞬间。

填空1

2026年员工价值整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工价值感知与满意度调研解决方案。帮助您评估薪酬福利竞争力、分析职业发展支持、衡量企业文化认同，适合企业HR和管理者诊断并优化员工体验。

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