2026年员工体验整体满意度调查

2026年员工体验整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境与体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请对您目前的工作内容与职责匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q5:请对您在工作中获得的成长与学习机会进行评分（1分=非常少，5分=非常多）

分数

标签

Q6:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q7:请对您与团队同事的协作氛围进行评分（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q8:您认为公司目前提供的哪些福利或支持项目对您最有价值？（可多选）

有竞争力的薪酬

全面的健康保险

弹性工作制/远程办公

丰富的培训与学习资源

明确的职业发展路径

团队建设与文化活动

身心健康关怀项目（如EAP）

办公环境与设施

其他

Q9:请对公司提供的办公硬件、软件及IT支持效率进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:请对公司的内部信息透明度（如战略方向、政策变化等）进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）

分数

标签

Q11:您认为公司目前的工作节奏如何？

过于轻松，缺乏挑战

节奏适中，张弛有度

比较忙碌，但可以接受

非常忙碌，经常需要加班

节奏失衡，长期超负荷

Q12:在过去一年中，哪些因素曾对您的工作积极性产生过负面影响？（可多选）

工作负荷过重

职责不清或目标冲突

缺乏认可与反馈

跨部门协作困难

个人发展机会有限

薪酬福利竞争力不足

公司文化或氛围问题

无负面影响

Q13:请对公司处理员工反馈与建议的重视程度和响应速度进行评分（1分=非常不重视/缓慢，5分=非常重视/迅速）

分数

标签

Q14:综合考虑所有因素，您对未来一年在公司的发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常不乐观

Q15:您希望公司在2027年优先改善哪些方面的员工体验？（可多选）

薪酬福利体系

职业发展与培训

工作流程与效率

管理方式与领导力

团队协作与文化

工作与生活平衡

办公环境与设施

沟通与透明度

Q16:对于提升员工体验，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q17:如果有一个“魔法按钮”可以立刻改变公司的一件事，您希望改变什么？（选填）

填空1

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