2026年员工企业文化整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境与文化，我们诚挚邀请您参与本次2026年员工企业文化整体满意度调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并作为我们未来改进的重要依据。本次调查为匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:总体而言，您对公司当前企业文化的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司的核心价值观（如诚信、创新、协作等）在日常工作中是否得到了充分体现？

完全体现

大部分体现

部分体现

很少体现

完全没有

Q6:您最认可公司企业文化的哪些方面？（请选择所有符合的选项）

开放透明的沟通氛围

对员工成长的关注与支持

公平公正的激励机制

积极向上的团队协作

鼓励创新与试错

工作与生活的平衡

社会责任感与价值观

其他

Q7:您认为公司内部的信息传递（如公司战略、政策变化、部门动态等）是否及时、清晰？

非常及时清晰

比较及时清晰

一般

不够及时清晰

非常滞后模糊

Q8:当您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

积极采纳并给予支持

会讨论但落实较少

反馈缓慢或没有下文

基本不被重视

从未提出过

Q9:您认为公司管理层在践行企业文化、以身作则方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q10:您认为目前公司文化在哪些方面最需要改进？（请选择所有符合的选项）

跨部门沟通与协作

决策效率与透明度

员工认可与激励

职业发展路径

工作压力管理与平衡

多元化与包容性

企业社会责任实践

其他

Q11:您是否感受到来自同事之间的信任与支持？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少能感受到

几乎感受不到

Q12:公司组织的团队建设或文化活动，您的参与意愿如何？

非常愿意主动参与

如果时间允许会参与

视活动内容而定

不太愿意参与

从不参与

Q13:您认为公司的培训与发展机会是否与您的职业规划相匹配？

高度匹配，有清晰的成长路径

基本匹配，有一定机会

匹配度一般，机会有限

不太匹配，成长受限

完全不匹配

Q14:您对目前的工作环境（包括物理环境与心理安全感）满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:当您遇到工作困难或压力时，通常会如何应对？（单选）

主动向直属上级寻求帮助

与信任的同事交流

自行消化解决

向HR或相关部门反馈

感到无助，不知如何应对

Q16:您希望通过哪些形式更多地了解和参与企业文化建设？（可多选）

定期的文化主题分享会

管理层开放日/座谈会

线上文化互动社区

员工兴趣社团/俱乐部

文化故事征集与宣传

跨部门项目协作

其他

Q17:与2025年相比，您感觉公司的整体文化氛围有何变化？

有明显积极改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q18:请用1-2个关键词描述您心目中理想的企业文化。

填空1

Q19:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，长期发展

比较愿意，视情况而定

不确定，可能会观望

不太愿意，考虑外部机会

已经计划离开

Q20:对于提升公司企业文化满意度，您最重要的具体建议是什么？

填空1

2026年员工企业文化整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供全面的员工企业文化满意度调研工具。帮助您评估组织氛围、识别改进领域、提升员工敬业度，适合企业HR和管理层系统性地诊断与优化内部环境。

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