2026年员工激励后工作体验满意度调查

2026年员工激励后工作体验满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化员工激励措施并提升您的工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。本次调查预计耗时5-8分钟，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售与业务部

运营支持部

职能管理部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在公司的职级属于？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:综合考虑近期的激励措施，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q4:请对近期实施的激励措施（如奖金、晋升、表彰等）的总体满意度进行评分。

分数

标签

Q5:近期，哪些激励措施对您的工作动力提升最明显？（可多选）

绩效奖金/项目奖金

职级晋升/岗位调整

公开表彰/荣誉奖项

技能培训/学习机会

弹性工作制/远程办公

团队建设活动/福利

股权/长期激励

其他

Q6:您认为激励措施的公平性和透明度如何？

分数

标签

Q7:激励措施是否让您更清晰地看到了个人职业发展的路径？

是，非常清晰

是，比较清晰

一般，没有明显变化

否，依然模糊

Q8:在获得激励后，您的工作投入度和敬业度有何变化？

分数

标签

Q9:激励措施在哪些方面提升了您的工作体验？（可多选）

工作成就感

团队归属感

对公司的认同感

工作与生活的平衡

个人能力成长

与上级/同事的关系

其他

Q10:您认为目前的激励频率（如季度、年度）是否合适？

频率过高

频率合适

频率偏低

不确定

Q11:您的直接上级在激励沟通和反馈方面做得如何？

分数

标签

Q12:与2025年相比，您感觉2026年的整体激励力度如何？

显著增强

略有增强

基本持平

略有减弱

显著减弱

不确定

Q13:您希望未来增加或强化哪些类型的激励？（可多选）

更具竞争力的薪酬包

更多元化的职业发展通道

更丰富的学习与培训资源

更灵活的工作安排

更健康的企业文化与氛围

更及时的非物质认可

更透明的激励规则

其他

Q14:总体而言，激励措施是否达到了您的预期？

远超预期

达到预期

基本达到预期

未达到预期

远未达到预期

Q15:激励措施对您留任本公司意愿的影响程度是？

分数

标签

Q16:请分享一个让您印象最深刻的激励案例或瞬间，并说明原因。

填空1

Q17:对于进一步完善公司的员工激励体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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