2026年员工保障后工作体验满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化员工保障体系后的工作环境与体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:综合来看，您对2026年实施的新员工保障体系（如福利、保险、健康关怀等）的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:在新的保障体系下，哪些方面的改善让您感受最明显？（可多选）

医疗保险覆盖范围与报销便捷性

补充商业保险（如重疾、意外）

带薪年假与病假政策

弹性工作制与远程办公支持

心理健康支持（如EAP）

职业发展与培训资源

办公环境与设施改善

团队建设与文化活动

其他

Q6:请为您对升级后的医疗保险方案的满意度打分（1-5分，1分很不满意，5分很满意）。

分数

标签

Q7:您认为新的弹性工作政策（如远程办公、弹性工时）对您的工作生活平衡帮助大吗？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助不大

没有帮助甚至造成困扰

Q8:请为您对公司提供的职业发展支持（如培训、晋升通道）的满意度打分（1-5分，1分很不满意，5分很满意）。

分数

标签

Q9:您是否清晰了解各项员工保障政策的具体内容与申请流程？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q10:您主要通过哪些渠道了解员工保障政策信息？（可多选）

公司内部网站/系统

人力资源部邮件/通知

直属上级传达

同事间交流

线下宣讲会/培训

其他

Q11:基于目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想工作单位？（0-10分）

选项1

Q12:与2026年之前相比，您感觉自己的工作压力有何变化？

显著减轻

有所减轻

基本没变

有所增加

显著增加

Q13:您认为当前员工保障体系在哪些方面仍有待加强？（可多选）

福利的个性化与可选性

政策执行的透明度与公平性

申请流程的便捷性

对家庭关怀（如育儿、养老）的支持

健康管理（如年度体检、健身福利）

应对突发事件的保障能力

其他

Q14:您对团队内部的沟通协作氛围是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请为您对直属上级的管理与支持方式的满意度打分（1-5分，1分很不满意，5分很满意）。

分数

标签

Q16:公司提供的心理健康支持资源（如咨询热线、减压活动）是否易于获取且对您有帮助？

非常易于获取且帮助很大

易于获取但帮助一般

不易获取但帮助很大

不易获取且帮助有限

从未使用或了解

Q17:对于进一步提升员工在工作中的幸福感与归属感，您最希望公司做出哪一项改变或尝试？

填空1

Q18:您认为公司的企业文化是否体现了对员工的尊重与关怀？

充分体现

较好体现

一般

体现不足

完全没有体现

Q19:以下哪些因素最能激励您保持积极的工作状态？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的发展前景与晋升机会

和谐融洽的团队关系

富有挑战与成就感的工作内容

良好的工作生活平衡

公司的社会声誉与价值观认同

其他

Q20:展望未来，您对自己在公司内的长期发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q21:请留下您对本次员工保障体系或整体工作体验的任何其他意见或建议（可选）。

填空1

2026年员工保障后工作体验满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对保障体系后工作体验的满意度调研解决方案。帮助您评估福利效果、分析改进方向、提升员工归属感，适合企业人力资源部门和行政管理部门优化员工关怀策略。

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