2026年员工关怀后工作体验满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年度员工关怀举措的实施效果，并持续优化您的工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

职能管理部（如HR、财务）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司实施的员工关怀举措（如福利、活动、支持等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在2026年，您体验过或感受到以下哪些员工关怀项目？（可多选）

健康体检与医疗补充保险

弹性工作制/远程办公支持

节日礼品与生日福利

团队建设与文化活动

心理健康支持（如EAP）

技能培训与职业发展辅导

家庭关怀福利（如亲子活动、家属保险）

改善办公环境（如设施升级）

其他

Q5:基于您2026年的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:与2025年相比，您感觉2026年的整体工作体验有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q7:您如何评价公司提供的健康与福利关怀（如体检、保险、健身支持等）？

分数

标签

Q8:您如何评价公司在工作与生活平衡方面提供的支持（如弹性工时、休假制度等）？

分数

标签

Q9:您如何评价公司组织的团队建设与文化活动的质量和效果？

分数

标签

Q10:您如何评价公司在员工个人成长与发展方面提供的支持（如培训、学习资源等）？

分数

标签

Q11:当您在工作中遇到压力或困难时，您是否感到能够获得足够的支持？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q12:您认为以下哪类关怀举措对您的工作积极性和归属感提升最为明显？（可多选）

物质福利（津贴、礼品等）

职业发展机会

灵活的工作安排

领导与同事的认可与关怀

丰富的文化活动

舒适的工作环境

其他

Q13:您认为公司的关怀举措在传达“公司重视员工”这一信息上效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

没有效果

Q14:在员工关怀方面，您最希望公司在2027年新增或改进哪一项具体措施？

填空1

Q15:您对直属上级在关心团队成员身心健康方面的表现评价如何？

分数

标签

Q16:您是否清楚了解公司提供的各项员工关怀政策与申请渠道？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司的员工关怀信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等内部通讯工具

部门会议/团队沟通

公司内网/公告栏

HR部门直接通知

同事间口口相传

其他

Q18:请分享一个2026年让您感到被公司关怀的具体事例或瞬间。

填空1

Q19:综合考虑所有因素，您对目前的工作整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于进一步提升员工工作体验与满意度，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

2026年员工关怀后工作体验满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工关怀举措的实施效果。帮助您收集满意度反馈、分析项目成效、识别改进方向，适合企业HR部门优化员工体验、提升组织效能。

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