2026年员工首次工作任务对接满意度调查

欢迎参与本次调查！本问卷旨在了解您对2026年首次工作任务对接流程的体验与感受，您的反馈将帮助我们优化工作流程，提升协作效率。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在本公司的入职时间是？

2026年1月

2026年2月

2026年3月

2026年4月

2026年5月

2026年6月及以后

Q3:本次任务对接的主要形式是？

一对一当面沟通

团队会议

线上即时通讯（如钉钉/飞书）

电子邮件

电话沟通

多种形式结合

Q4:请对任务目标描述的清晰度进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:请对任务交付标准（如质量、格式、时间）的明确性进行评分（1-5分，1分非常不明确，5分非常明确）

分数

标签

Q6:任务对接人是否为您提供了必要的背景资料或参考文档？

是，非常充分

是，但不够充分

否，完全没有提供

不确定

Q7:请对任务对接人的专业性和耐心程度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在任务对接过程中，您是否明确知晓遇到问题时应向谁求助？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全不明确

Q9:您认为本次任务对接在哪些方面做得比较好？（可多选）

沟通及时高效

信息传递准确

氛围友好轻松

给予了充分提问时间

提供了有效工具支持

明确了优先级和截止时间

其他

Q10:您认为本次任务对接在哪些方面有待改进？（可多选）

沟通准备不足

信息过于简略或模糊

时间安排仓促

缺乏后续跟进渠道

工具或平台使用不便

跨部门协调不畅

其他

Q11:对接后，您对完成此项任务的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q12:从0到10分，您有多大意愿将本次任务对接的体验推荐给其他新同事？（0分非常不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:与您过往的工作任务对接体验相比，本次对接如何？

显著更好

略好一些

差不多

略差一些

显著更差

首次经历，无法比较

Q14:对于如何优化新员工首次工作任务对接流程，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:如果方便，请留下您对接人的姓名或工号（选填），以便我们进行针对性的感谢或改进。

填空1

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