2026年员工新人一月成长复盘满意度调查

欢迎参加本次新人一月成长复盘满意度调查！您的反馈将帮助我们优化新人培养体系，助力您与公司共同成长。请根据您入职第一个月的真实体验填写。

Q1:您入职的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您入职的岗位类型是？

校招应届生

社招有经验者

实习生

其他

Q3:请对入职第一天的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解了公司的核心价值观与文化？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:在过去一个月中，您主要通过哪些方式了解工作？（可多选）

直属上级指导

导师（Buddy）带教

同事帮助

自学公司文档/资料

参加部门/公司培训

其他

Q6:您对导师（Buddy）或直属上级在您入职第一周的指导满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否已经明确了自己第一个月的工作目标和关键任务？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全不明确

Q8:公司提供的入职培训（如线上课程、线下分享等）对您的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为公司在以下哪些方面对新人的支持比较到位？（可多选）

办公设备与系统支持

团队氛围与融入

工作流程与规范讲解

专业知识与技能培训

职业发展路径沟通

福利待遇说明

Q11:您对自己在过去一个月内工作技能的提升速度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您是否已经能够独立完成部分分配的工作任务？

完全可以

大部分可以

部分可以

仍需要大量协助

几乎不能

Q13:在过去一个月中，您遇到的主要困难或挑战有哪些？（可多选）

对公司业务/产品不熟悉

工作流程复杂

与同事/上级沟通不畅

技术/工具使用不熟练

工作目标不清晰

时间管理与工作效率

其他

Q14:您是否参加过部门或公司组织的“一月成长复盘会”或类似会议？

是，已参加

否，未接到通知

否，因故未参加

Q15:如果参加过复盘会，您认为该会议对总结过去、规划未来的帮助有多大？（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q16:您认为在“一月成长复盘”环节，公司或部门还可以增加哪些有价值的内容或形式？

填空1

Q17:您对目前的工作节奏和压力感受如何？

非常轻松，游刃有余

适中，可以接受

有些挑战，但能应对

压力较大，感到吃力

压力非常大，难以承受

Q18:您希望公司在接下来的新人培养中，加强哪些方面的支持？（可多选）

更系统的业务知识培训

更频繁的一对一沟通与反馈

更清晰的职业发展路径图

更多的跨部门交流机会

更丰富的技能提升课程

更灵活的工作指导方式

其他

Q19:整体而言，您对自己在公司的第一个月成长体验打多少分？（1分非常失望，5分超出预期）

分数

标签

Q20:基于第一个月的体验，您对自己在未来6个月内在公司的发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q21:请留下您对新人培养体系或本次调查的任何其他意见或建议：

填空1

2026年员工新人一月成长复盘满意度调查

介绍

本模板旨在提供新员工入职一月成长复盘满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估入职体验、优化导师带教、改进培训体系，适合企业HR和用人部门提升新人培养效果。

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