2026年员工临时加派工作沟通满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化内部管理流程，提升团队协作效率，我们诚挚邀请您参与本次关于临时加派工作沟通情况的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们改进沟通方式，更好地支持您的工作。问卷预计耗时3-5分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在2026年至今，被临时加派工作的频率大约是？

从未有过

每月少于1次

每月1-3次

每周1-2次

每周3次或更多

Q3:当您接到临时加派任务时，通常由谁进行沟通？

您的直属上级

跨部门同事/领导

项目负责人

高层领导直接指派

通过邮件/系统通知，无直接沟通

Q4:请对临时加派任务沟通的【清晰度】进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:请对临时加派任务沟通的【及时性】进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q6:关于临时加派任务，沟通中通常会包含哪些关键信息？（可多选）

明确的任务目标与要求

具体的截止时间

任务的优先级说明

所需的资源或支持

任务背景与重要性解释

后续跟进或反馈机制

Q7:您认为沟通方式（如当面、电话、即时通讯、邮件）是否合适？

非常合适，高效便捷

比较合适

一般，有时会造成误解

不太合适，效率较低

非常不合适，经常导致信息遗漏

Q8:总体而言，您有多大意愿向同事推荐当前处理临时加派工作的沟通流程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:在沟通临时任务时，上级或同事是否通常会考虑您当前的工作负荷？

总是会主动询问并考虑

大多数情况下会考虑

偶尔会考虑

很少考虑

几乎从不考虑

Q10:请对您在沟通后，对任务【重要性和紧急性】的理解程度进行评分（1-5分，1分表示完全不清楚，5分表示完全清楚）

分数

标签

Q11:您认为当前沟通流程在哪些方面可以改进？（可多选）

提前通知与规划

沟通渠道标准化

明确授权与资源支持

建立更透明的任务优先级规则

加强双向反馈机制

提供任务完成后的复盘或认可

Q12:临时加派任务对您原定工作计划的影响程度如何？

影响很小，可以轻松协调

有一定影响，但可通过加班等方式解决

影响较大，经常需要重新规划工作

影响非常大，导致原计划严重延误

视任务具体情况而定

Q13:在完成任务后，您通常是否能获得关于工作成果的反馈？

总是能获得及时、具体的反馈

大多数时候能获得反馈

偶尔能获得反馈

很少获得反馈

几乎从未获得过反馈

Q14:请对公司在处理临时加派工作时，对员工【尊重与关怀】的体现程度进行评分（1-5分，1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q15:对于如何优化临时加派工作的沟通与管理，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q16:本次调查所涉及的经历和感受，主要反映了您在哪个时间段的情况？

2026年第一季度

2026年第二季度

2026年第三季度

2026年全年均有涉及

记不清具体时间

Q17:综合来看，您对目前临时加派工作的整体沟通体验是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

相关推荐