2026年员工周工作复盘总结满意度调查

感谢您参与本次周工作复盘满意度调查。您的反馈对我们优化复盘流程、提升工作效率至关重要。请根据您本周的真实体验填写。

Q1:您认为本周工作复盘的整体体验如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2:本周复盘会议的时长是否合适？

太长

稍长，但可接受

非常合适

稍短，意犹未尽

太短，内容未充分讨论

Q3:您认为本周复盘最有价值的部分是？

工作成果回顾与展示

问题与挑战的深入剖析

下周计划的明确与对齐

团队成员的相互学习与启发

领导/同事的即时反馈与认可

Q4:复盘会议的组织和引导是否清晰有效？

非常清晰有效

比较清晰

一般

有些混乱

非常混乱，目标不清

Q5:请为您在复盘中的参与感和投入度打分（1-5分，1分代表很低，5分代表很高）

分数

标签

Q6:复盘是否帮助您更清晰地理解个人/团队本周的工作成果？

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

反而更困惑了

Q7:复盘过程中，哪些环节可以进一步优化或缩短？

个人/部门工作汇报

数据展示与分析

问题讨论与归因

下周计划制定

其他环节（请在下题说明）

Q8:针对上一题选择的“其他环节”，请具体说明是哪个环节以及您的优化建议。

填空1

Q9:复盘后，您对下周的工作目标和优先级是否明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

完全不明确

Q10:您有多大意愿向其他团队推荐我们目前的周复盘模式？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q11:复盘中获得的反馈（来自领导或同事）对您的工作改进有帮助吗？

非常有帮助，已形成行动计划

有帮助，有启发

有一些帮助，但不够具体

帮助不大

没有获得有效反馈

Q12:您希望通过周复盘额外获得哪些支持或信息？

更详细的行业/竞品动态

跨部门项目进展同步

个人技能提升相关资源

公司战略与部门目标的更紧密关联

其他（请在下题说明）

Q13:针对上一题选择的“其他”，请具体说明您希望获得的支持或信息。

填空1

Q14:复盘使用的工具（如文档、看板、会议软件等）是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

不太便捷

非常低效，影响流程

Q15:请为复盘会议的氛围（如是否开放、安全、鼓励发言）打分（1-5分，1分代表很差，5分代表很好）

分数

标签

Q16:与去年（2025年）相比，您觉得今年的周复盘流程有改进吗？

有明显改进

有一些改进

感觉差不多

感觉不如去年

我是新员工，无法比较

Q17:请分享一个本周复盘中让您印象最深刻的收获或瞬间。

填空1

Q18:您认为复盘成果（如共识、行动计划）的后续跟踪执行情况如何？

有专人跟踪，执行到位

有跟踪，但执行一般

偶尔会回顾

复盘完就结束了，很少跟踪

不清楚后续情况

Q19:复盘会议的时间安排（如工作日、具体时段）对您是否方便？

非常方便

比较方便

一般，可以接受

不太方便

非常不方便

Q20:对于提升未来周工作复盘的效果，您最重要的一个建议是什么？

填空1

2026年员工周工作复盘总结满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工周工作复盘满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集复盘反馈、评估会议效果、识别优化环节，适合企业HR和管理者持续改进团队协作流程与工作效率。

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