2026年员工周工作计划制定满意度调查

2026年员工周工作计划制定满意度调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对2026年公司推行的周工作计划制定流程、工具及效果的看法，您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排，提升效率与体验。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您的岗位级别是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

团队负责人/主管

部门经理及以上

Q3:您对2026年公司推行的周工作计划制定流程的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为周工作计划制定的频率（每周一次）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:您通常通过哪些渠道或方式制定/提交周工作计划？（可多选）

公司指定的项目管理/OA系统

电子邮件

团队共享文档（如在线表格）

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）

线下会议/口头汇报

其他

Q6:您认为当前使用的计划制定工具是否便捷、易用？

非常便捷易用

比较便捷易用

一般

不太便捷易用

非常不便捷易用

Q7:在制定周计划时，您是否能清晰获取公司/部门的战略重点或当周核心目标？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您与直接上级就周工作计划进行沟通、对齐的频率是？

每周固定1次或以上

大多数周会有

偶尔会有

很少

几乎没有

Q9:您认为周工作计划对您实际工作的指导性和约束力如何？

非常强，能严格遵循

比较强，大部分能遵循

一般，部分能遵循

比较弱，经常偏离

非常弱，基本不参考

Q10:您是否经常遇到周计划因临时紧急任务而被打乱的情况？

总是

经常

有时

偶尔

几乎没有

Q11:您认为周工作计划制定流程在哪些方面有待改进？（可多选）

流程过于繁琐

工具不好用

目标不清晰

与上级沟通不足

缺乏灵活性应对变化

计划与实际工作脱节

反馈与复盘机制缺失

其他

Q12:请对当前周工作计划模板（如包含的字段、格式等）的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）。

分数

标签

Q13:您认为周计划的复盘或总结环节对您的工作改进有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q14:通过制定周计划，您感觉个人工作效率是否得到了提升？

显著提升

有一定提升

没有明显变化

效率反而降低

Q15:您是否愿意继续使用并优化当前的周工作计划制定方式？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于优化2026年的周工作计划制定流程、工具或模板，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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