2026年员工低绩效帮扶计划满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化公司低绩效员工帮扶计划，提升其有效性与员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地改进计划内容与执行方式。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您是否参与了2026年度的低绩效帮扶计划？

是，我是帮扶对象

是，我是帮扶导师/负责人

否，我未直接参与

Q2:您对本次帮扶计划整体流程设计的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:请为帮扶计划中“目标设定与沟通”环节的有效性打分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q4:请为帮扶计划中“技能培训与资源支持”环节的有效性打分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q5:请为帮扶计划中“定期反馈与辅导”环节的有效性打分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q6:在帮扶过程中，您认为哪些支持最为有效？（可多选）

直属上级的一对一辅导

HR或专业教练的介入

定制的技能培训课程

清晰可衡量的改进目标

跨部门经验分享

心理疏导与压力管理支持

其他

Q7:帮扶计划设定的改进目标是否清晰、具体且可衡量？

非常清晰具体

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:在帮扶期间，您获得的反馈频率和及时性如何？

非常频繁且及时

比较频繁及时

一般

反馈较少或不够及时

几乎没有反馈

Q9:您认为帮扶计划的时间周期（如3个月、6个月）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您认为当前帮扶计划存在哪些主要挑战或不足？（可多选）

目标设定脱离实际

缺乏有效的培训资源

导师/负责人投入时间不足

反馈机制流于形式

员工心理抵触情绪

与绩效考核衔接不紧密

缺乏长期跟踪机制

其他

Q11:通过本次帮扶，您认为被帮扶员工的绩效改善效果如何？

有显著改善

有一定改善

改善不明显

没有改善

情况反而恶化

Q12:您有多大意愿向其他有需要的同事推荐公司的低绩效帮扶计划？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为帮扶计划的实施，是否有助于营造公司“互助成长”的文化氛围？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q14:您对帮扶计划中涉及的保密性和对员工尊严的维护是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:未来若您或您的团队需要，您是否愿意再次担任帮扶导师或负责人？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于帮扶计划的考核标准与最终结果应用（如与薪酬、晋升的关联），您有何看法或建议？

填空1

Q17:请分享一个在本次帮扶过程中，让您印象最深刻的正向案例或收获。

填空1

Q18:您希望未来的帮扶计划在哪些方面进行重点加强？（可多选）

前期诊断与个性化方案设计

提供更多元化的学习资源（如在线课程、工作坊）

加强导师的选拔与赋能培训

建立更透明的过程跟踪与沟通平台

强化正向激励与成功案例宣传

完善帮扶后的长期跟踪与支持机制

其他

Q19:总体而言，您认为本次帮扶计划对公司整体绩效管理的提升作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

没有作用

Q20:请提出1-2条您认为最迫切、最能提升帮扶计划效果的改进建议。

填空1

2026年员工低绩效帮扶计划满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业低绩效员工帮扶计划的有效性与员工满意度。帮助您收集反馈意见、识别流程短板、优化支持资源，适合HR部门和管理者持续改进绩效管理体系。

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