2026年员工月度绩效反馈满意度调查

Q1:您的岗位类别是？

Q2:您在本公司的服务年限是？

Q3:本月，您是否与您的直属上级进行了正式的绩效反馈沟通？

Q4:请对本月绩效反馈沟通的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

Q5:请对本次绩效反馈内容的清晰度与具体性进行评分。（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰具体）

Q6:在本次绩效反馈中，您的上级是否为您设定了清晰、可衡量的下一阶段工作目标？

Q7:请评价本次绩效反馈沟通的氛围。（1分表示非常紧张/消极，5分表示非常开放/积极）

Q8:您认为本次反馈对您认识自身工作优点的帮助程度如何？

Q9:您认为本次反馈对您明确自身待改进领域的帮助程度如何？

Q10:在本次反馈中，您的上级主要采用了哪些沟通方式？（可多选）

Q11:反馈结束后，您是否收到了后续的行动计划或支持资源（如培训、辅导等）？

Q12:基于本次体验，您有多大可能向其他同事推荐公司的月度绩效反馈流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q13:与以往的绩效反馈相比，您认为本月的反馈质量如何？

Q14:您认为当前的月度绩效反馈流程在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q15:总体而言，您对本月绩效反馈过程的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:您认为月度绩效反馈的频率是否合适？

Q17:对于如何让绩效反馈更有效地促进您的个人成长与业绩提升，您有什么具体的建议或期望？

Q18:请分享一个在本次绩效反馈中，让您感到特别受启发或认可的细节（如有）。

Q19:通过本次绩效反馈，您对完成下一阶段工作目标的信心如何？

Q20:您希望通过绩效反馈获得哪些方面的更多支持？（可多选）

Q21:您是否愿意在未来的绩效反馈中，尝试更多双向的、基于项目的即时反馈？

Q22:如果请您用一句话总结对本月绩效反馈的感受，您会说什么？

Q23:基于本次体验，您对未来参与绩效反馈的意愿如何？