2026年员工部门内良性竞争体验满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解部门内良性竞争环境的现状，并持续优化工作氛围与激励机制，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地推动团队健康发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在当前部门的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前部门内的竞争氛围整体上是？

非常良性，积极促进个人与团队成长

比较良性，但偶尔有压力

一般，好坏参半

比较负面，存在恶性竞争苗头

非常负面，严重影响工作

Q4:请对部门现有竞争机制（如KPI、项目评比、绩效排名等）的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q5:您认为当前部门内的良性竞争主要体现在哪些方面？（可多选）

专业技能提升

创新想法涌现

工作效率提高

团队协作加强

个人目标与团队目标更一致

公开透明的信息共享

其他

Q6:您认为当前部门内可能存在的非良性竞争现象有哪些？（可多选）

信息不透明或隐藏

过度关注个人排名而非实际贡献

资源争夺导致协作困难

人际关系紧张或产生隔阂

为达目标忽视规则或质量

以上均无

Q7:当您在工作中取得优异成绩或创新时，通常能获得怎样的认可？

公开表彰与物质奖励

公开表彰但无物质奖励

上级私下表扬

基本没有特别认可

视情况而定

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐本部门的竞争文化？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q9:您认为部门管理者在营造和引导良性竞争环境方面做得如何？

非常好，能有效激励并平衡团队关系

比较好，但仍有改进空间

一般，引导作用不明显

较差，有时会加剧不良竞争

非常差，是主要问题所在

Q10:部门内的竞争是否让您感到过度的精神压力或焦虑？

经常感到

偶尔感到

很少感到

从未感到

Q11:您希望通过良性竞争获得哪些方面的成长？（可多选）

职业技能与知识

项目管理与领导力

跨部门沟通与协作

创新与解决问题能力

个人收入与职级提升

行业影响力与个人品牌

其他

Q12:当团队内部因竞争产生分歧或矛盾时，通常如何解决？

管理者及时介入并公正调解

团队成员自行沟通解决

问题被搁置或忽视

矛盾升级，影响团队氛围

视具体情况而定

Q13:请对部门内关于竞争规则、评价标准和奖励制度的透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）

分数

标签

Q14:您认为当前部门的竞争机制是否有效区分了高绩效与普通绩效员工？

非常有效，区分度清晰合理

比较有效，但有待优化

一般，区分度不明显

基本无效，未能反映真实贡献

不清楚

Q15:您认为哪些措施最能有效促进部门内的“良性”竞争？（可多选）

建立更清晰、多维度的评价体系

增加团队协作目标的权重

定期举办技能分享或创新竞赛

管理者加强正向引导与反馈

确保奖励与资源分配的公平性

营造开放、互助的学习氛围

其他

Q16:与2025年相比，您感觉2026年部门内的竞争氛围有何变化？

明显变得更加积极健康

略有改善

基本没有变化

略有恶化

明显变得更加负面

Q17:请分享一个您亲身经历的、体现部门内良性竞争的正面案例或具体事件。

填空1

Q18:对于如何进一步优化本部门的竞争环境，使其更健康、更富建设性，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:总体而言，您对当前部门内良性竞争体验的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工部门内良性竞争体验满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部良性竞争环境评估的标准化解决方案。帮助您了解竞争氛围、评估激励机制、收集优化建议，适合企业HR和团队管理者用于诊断和改进团队工作环境。

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