2026年员工直属上级信任度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对直属上级的信任与满意度情况。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更健康、高效的工作环境。所有回答均将严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您在本公司/部门的累计工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您的直属上级是以下哪种类型的管理者？

基层主管（如组长、科长）

中层经理（如部门经理）

高层管理者（如总监、副总裁）

Q3:总体而言，您对直属上级的信任程度如何？（1分代表完全不信任，10分代表完全信任）

分数

标签

Q4:您认为您的直属上级是否足够诚实、言行一致？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q5:您的上级在做出与您工作相关的决策时，是否会主动与您沟通并解释原因？

总是会，且解释清晰

通常会，但解释有时不充分

偶尔会

很少会

几乎从不

Q6:当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大把握上级会给予您必要的支持？

非常有把握

比较有把握

一般

不太有把握

完全没有把握

Q7:您的上级是否能够公平地对待团队中的每一位成员？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:您认为您的上级是否具备胜任其职位所需的专业能力和管理能力？

完全具备

大部分具备

基本具备

有所欠缺

严重欠缺

Q9:在以下哪些方面，您对直属上级感到满意？（可多选）

工作指导与反馈

目标设定与任务分配

资源支持与授权

职业发展建议

关心员工个人福祉

沟通的及时性与透明度

处理冲突与问题的能力

团队氛围营造

Q10:在以下哪些方面，您认为直属上级有改进空间？（可多选）

工作指导与反馈

目标设定与任务分配

资源支持与授权

职业发展建议

关心员工个人福祉

沟通的及时性与透明度

处理冲突与问题的能力

团队氛围营造

其他方面

Q11:您的上级是否会尊重您的工作时间与个人边界（如非紧急情况不在非工作时间打扰）？

总是非常尊重

大部分时间尊重

有时尊重，有时不

很少尊重

几乎不尊重

Q12:当您提出不同意见或新想法时，您的上级通常会如何反应？

积极倾听并鼓励讨论

会倾听但采纳有限

反应平淡，不置可否

表现出不耐烦或抵触

直接否定或忽视

Q13:基于您与直属上级的合作体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐他/她作为上级？（0-10分，0分代表绝无可能，10分代表非常愿意）

选项1

Q14:与一年前相比，您对直属上级的信任度有何变化？

显著提升

略有提升

基本没变

略有下降

显著下降

Q15:您认为上级的信任度对您的工作积极性和绩效有何影响？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大

有一定负面影响

有非常消极的负面影响

Q16:请分享一个具体事例，说明您的直属上级曾做过一件让您增加或减少对他/她信任的事情。（选填）

填空1

Q17:对于如何提升管理者与下属之间的信任关系，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:综合来看，您对目前与直属上级的合作关系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:如果愿意，请留下您的员工编号（仅用于数据分析，将严格保密）：

填空1

2026年员工直属上级信任度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对直属上级信任度与满意度的标准化评估解决方案。帮助您量化信任水平、识别管理短板、优化沟通机制，适合企业HR和管理者诊断团队健康度。

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