2026年员工高层决策透明度满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司高层决策透明度的看法与满意度。您的宝贵意见将帮助公司优化管理沟通，营造更开放、信任的工作环境。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:总体而言，您对公司2026年以来高层决策（如战略方向、重大投资、组织调整等）的透明度满意吗？

分数

标签

Q4:您通常通过哪些渠道获知公司高层决策信息？（请选择最主要的一项）

公司全员大会/高管面对面

部门/团队会议传达

公司内部邮件/公告

内部通讯平台（如企业微信、钉钉）

非正式渠道（如同事间交流）

很少或几乎不获知

Q5:您认为当前高层决策信息传递在哪些方面需要改进？（可多选）

信息发布的及时性

信息内容的详细程度与深度

信息传递渠道的多样性

信息解读与背景说明

双向沟通与反馈渠道

信息的一致性（避免不同渠道信息矛盾）

Q6:在决策公布前，您感觉公司是否充分征求或考虑了相关员工的意见？

分数

标签

Q7:当一项对您工作有直接影响的决策公布后，您通常能理解其背后的原因和考量吗？

完全不能理解

很难理解

基本能理解

比较容易理解

非常清晰易懂

Q8:如果0分代表“完全不透明”，10分代表“完全透明”，您会给公司当前高层决策的透明度打几分？

选项1

Q9:您认为高层在解释决策时，对于可能带来的挑战或风险坦诚度如何？

分数

标签

Q10:您希望高层就哪些类型的决策提供更高的透明度？（可多选）

公司长期战略与愿景

年度业务目标与财务业绩

组织架构与人事变动

新产品/技术研发方向

薪酬福利政策调整

企业文化与价值观建设

重大投资与并购

危机处理与公关事件

Q11:您认为提高决策透明度，对您个人的工作投入度和归属感影响大吗？

负面影响

几乎没有影响

有一定积极影响

有显著积极影响

至关重要

Q12:在决策执行过程中，您对后续进展和结果反馈的透明度满意吗？

分数

标签

Q13:您是否有渠道对已公布的决策提出疑问或反馈？

有，且渠道畅通，能得到回应

有渠道，但很少或得不到回应

不清楚是否有渠道

没有渠道

Q14:请分享一个您认为公司高层在决策透明度方面做得好的具体事例或方面。

填空1

Q15:请分享一个您认为最需要改进的关于决策透明度的具体方面，并给出您的建议。

填空1

Q16:基于目前的透明度体验，您对公司高层团队的信任度如何？

分数

标签

Q17:与2025年相比，您感觉2026年公司高层决策的透明度有何变化？

显著下降

略有下降

基本没变化

略有提升

显著提升

Q18:您认为哪些措施能最有效地提升决策透明度？（可多选）

定期举办高管问答会/线上AMA

建立并公开决策过程的简要日志或时间线

在内部平台设立“决策公示与答疑”专区

加强中层管理者在决策传达与解释中的培训

设立匿名提问与建议箱并公开答复

在重大决策后发布详细的官方解读文章

Q19:对于“如何在保护商业机密的前提下提升决策透明度”，您有什么想法或建议？

填空1

Q20:您是否愿意参与未来关于特定决策的征求意见或讨论会？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

2026年员工高层决策透明度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业高层决策透明度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、识别沟通短板、收集改进建议，适合企业人力资源、管理层和内部沟通部门优化管理实践、提升组织信任。

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