2026年员工高层管理者亲民度满意度调查

Q1:您在公司工作的年限是？

Q2:您所在的部门是？

Q3:总体而言，您认为当前公司高层管理者（如CEO、CXO、部门总监等）的亲民程度如何？（1-5分，1分表示非常不亲民，5分表示非常亲民）

Q4:您与高层管理者最常见的互动方式是？

Q5:高层管理者在倾听员工意见和反馈方面做得如何？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

Q6:高层管理者在传达公司战略和目标时，是否能让您感到清晰、易懂且鼓舞人心？（1-5分，1分表示非常不能，5分表示非常能）

Q7:您认为哪些行为最能体现高层管理者的“亲民度”？（可多选）

Q8:您认为高层管理者与员工之间的沟通渠道是否畅通？

Q9:当您向高层管理者提出建议或问题时，您对处理过程和结果的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您是否感受到高层管理者对员工福利和身心健康的关心？

Q11:基于您对高层管理者亲民度的整体感受，您有多大可能向朋友推荐在本公司工作？（0-10分）

Q12:您希望高层管理者在哪些方面进一步展现亲民形象？（可多选）

Q13:请分享一个让您印象深刻的高层管理者展现亲民度的具体事例（如无可写“无”）。

Q14:您认为高层管理者的亲民度对您的工作积极性和归属感有影响吗？

Q15:您认为当前高层管理者的亲民度与2025年相比，有何变化？（1-5分，1分表示明显下降，3分表示基本不变，5分表示明显提升）

Q16:您认为公司内部信息（如战略调整、人事变动等）的透明度如何？

Q17:您通常通过哪些渠道了解高层管理者的动态与想法？（可多选）

Q18:对于提升高层管理者的亲民度与领导力，您还有哪些具体的建议或期望？

Q19:您对未来一年内公司高层管理者亲民度的提升是否有信心？

Q20:高层管理者在决策过程中，对员工意见的考量程度如何？（1-5分，1分表示几乎不考量，5分表示非常重视并纳入考量）

Q21:您认为高层管理者的亲民形象是否真实、自然？

Q22:如果高层管理者想与您进行一次非正式的交流（如共进午餐、咖啡聊天），您最想讨论的话题是什么？

Q23:您认为哪些因素可能会阻碍高层管理者展现亲民度？（可多选）

Q24:总体而言，您对公司当前的管理氛围（包括亲民度、透明度、信任度等）是否满意？