2026年员工管理扁平化感受度与满意度调查

您好！为深入了解公司推行管理扁平化改革后，员工的实际感受与工作体验，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们评估改革成效，持续优化组织管理模式，营造更高效、开放的工作环境。请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在当前组织架构下的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门或团队规模大致是？

10人以下

10-30人

30-50人

50人以上

Q3:您认为当前公司的管理架构，相较于扁平化改革前，层级感是？

显著减少

有所减少

变化不大

反而增加

Q4:整体而言，您对目前管理扁平化后的工作氛围满意度如何？

分数

标签

Q5:扁平化管理后，您与直属上级（如主管/经理）的沟通频率和便捷度有何变化？

显著提升

略有提升

没有变化

有所下降

Q6:扁平化管理后，您与更高层级管理者（如总监、副总裁）的沟通机会有何变化？

明显增多

略有增多

没有变化

有所减少

Q7:在扁平化架构下，您认为信息（如公司战略、政策变动、项目进展）的传递速度和透明度如何？

非常迅速和透明

比较迅速和透明

一般

仍然滞后或不透明

Q8:您认为扁平化管理为您的工作带来了哪些积极影响？（可多选）

决策流程加快

跨部门协作更顺畅

个人想法更容易被听见

职业发展路径更清晰

工作自主性增强

减少了不必要的汇报环节

其他

Q9:您认为当前扁平化管理模式还存在哪些挑战或问题？（可多选）

职责边界模糊

直接上级管理幅度过大

缺乏明确的晋升阶梯

团队内部决策效率降低

关键信息过载

对管理者能力要求更高，但支持不足

其他

Q10:在扁平化架构下，您对自己工作自主权和决策权的满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为扁平化管理对您的个人职业成长（如技能提升、视野拓展）的帮助程度如何？

分数

标签

Q12:当您在工作中需要支持或资源时，扁平化管理是否让您更容易找到对的人并获得帮助？

非常容易

比较容易

一般

比较困难

非常困难

Q13:您认为扁平化管理对团队的整体工作效率产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有明显影响

略有下降

显著下降

Q14:基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司这种扁平化的管理模式？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:您认为目前的管理者（包括各层级）是否已经适应并有效践行了扁平化管理的理念？

绝大多数都已适应并践行

大部分已适应，但践行程度不一

只有少数适应并践行

普遍尚未适应

Q16:您希望公司在推进扁平化管理方面，未来还应加强哪些支持？（可多选）

提供更系统的管理培训

优化绩效考核与激励机制

明确岗位职责与权限

加强内部沟通平台建设

提供更多跨部门项目机会

建立更灵活的职业发展体系

其他

Q17:您对未来公司进一步深化扁平化改革的信心如何？

分数

标签

Q18:综合来看，您是否支持公司继续坚持并优化当前的扁平化管理方向？

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全不支持

Q19:对于如何进一步完善公司的扁平化管理，提升员工体验和工作效能，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工管理扁平化感受度与满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业推行管理扁平化改革后的员工感受与成效。帮助您收集员工反馈、分析改革挑战、优化管理模式，适合HR部门和管理者进行组织效能诊断与持续改进。

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