2026年员工管理不折腾员工满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年公司推行的“管理不折腾”理念在您工作中的实际体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理方式，为您创造更高效、更舒心的工作环境。

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为2026年公司推行的“管理不折腾”理念，是否清晰传达给了您？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q4:请对您所在团队的管理者（直属上级）践行“不折腾”理念的程度进行评分。（1分表示“频繁折腾”，5分表示“完全践行”）

分数

标签

Q5:在您看来，以下哪些方面最能体现“管理不折腾”？（请选择所有符合的选项）

会议精简高效，议程明确

任务目标清晰，指令不反复

审批流程简化，决策迅速

减少不必要的报告和形式主义

尊重个人时间，避免非工作时间打扰

跨部门协作顺畅，责任明确

其他

Q6:与去年相比，您感觉今年内部会议（包括线上/线下）的效率和必要性如何？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q7:基于您今年的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“管理不折腾”的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您认为目前哪些流程或环节仍然存在“折腾”的情况？（请选择所有符合的选项）

项目立项与变更流程

财务报销流程

人事/请假/考勤流程

跨部门沟通与协调

数据/报告提报要求

绩效考核流程

IT系统使用与支持

暂时没有感到明显“折腾”

Q9:公司推行的数字化工具（如OA、项目管理软件等）是否减少了您的工作“折腾感”？

显著减少

略有减少

没有变化

略有增加

显著增加

Q10:您如何评价公司高层在推动“管理不折腾”文化方面的决心和力度？（1分表示“决心不足”，5分表示“决心坚定”）

分数

标签

Q11:您希望公司在未来哪些方面进一步落实“不折腾”理念？（请选择所有最希望改善的选项）

进一步简化各类审批流程

优化会议管理制度

明确岗位职责与授权

加强中层管理者的理念培训

升级或整合办公协同系统

建立更有效的内部反馈与响应机制

其他

Q12:总体而言，您认为“管理不折腾”理念的推行，对您个人工作效率和积极性的影响是？

有非常积极的提升

有比较积极的提升

影响不大

有轻微的负面影响

有显著的负面影响

Q13:请分享一个您亲身经历的、让您感到“管理不折腾”的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

Q14:请提出一条您认为最能减少“折腾”、提升工作效率的具体建议。

填空1

Q15:您是否愿意参与后续关于“管理不折腾”的改进讨论或焦点小组？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

2026年员工管理不折腾员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业“管理不折腾”理念的推行效果。帮助您收集员工反馈、识别管理痛点、衡量文化成效，适合企业HR和管理部门优化内部管理。

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