2026年员工管理公平公正感受度满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司管理，营造公平、公正、透明的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实感受与宝贵意见对我们至关重要。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q3:总体而言，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为一个公平公正的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您认为公司在【招聘与录用】环节的公平公正程度如何？

分数

标签

Q5:您认为公司在【绩效考核与评估】环节的公平公正程度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司在【薪酬福利分配】方面的公平公正程度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司在【晋升与发展机会】分配上的公平公正程度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司在【培训与学习资源】分配上的公平公正程度如何？

分数

标签

Q9:在您的工作经历中，哪些方面让您感受到了公平公正？（可多选）

工作任务的分配

跨部门协作的支持

领导对下属的反馈与指导

团队内部的信息透明

申诉与反馈渠道的畅通

暂时没有明显感受

其他

Q10:您认为当前影响管理公平公正的主要因素可能有哪些？（可多选）

制度流程不清晰

管理者主观偏见

信息不透明不对称

缺乏有效的监督与申诉机制

团队文化氛围

资源有限导致的竞争

其他

Q11:当您对某项管理决策感到不公平时，您通常会如何应对？

主动与直属上级沟通

通过公司内部渠道（如HR、匿名信箱）反馈

与同事私下讨论

暂时忍耐，观察后续发展

其他

Q12:您认为公司现有的员工申诉或反馈渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

不太畅通

完全无效

Q13:您认为公司管理层在践行公平公正价值观方面的整体表现如何？

非常好，是公司文化的核心

比较好，多数时候能做到

一般，有待加强

比较差，言行不一

非常差，严重缺失

Q14:请分享一个您亲身经历的、让您感受到公司管理公平公正的具体事例（可选）。

填空1

Q15:请分享一个您认为存在不公平、有待改进的具体管理场景或事例，并简述您的改进建议（可选）。

填空1

Q16:您希望公司未来在提升管理公平公正方面优先采取哪些措施？（可多选）

优化并公开关键管理制度（如考核、晋升）

加强管理者公平领导力培训

建立更透明、匿名的反馈与监督平台

定期开展员工公平感受度调研并公布改进

树立并宣传内部公平公正榜样

其他

Q17:基于目前的体验，您对未来一年内公司管理公平公正水平的提升是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

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