2026年员工加班事前审批透明度满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化加班管理流程，提升审批透明度与公平性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作。本问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

职能支持部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q3:在2025-2026年度，您平均每月申请加班的频率是？

0次（几乎不加班）

1-3次

4-6次

7次及以上

Q4:您对当前公司《加班管理制度》的熟悉程度如何？（1分：完全不熟悉，5分：非常熟悉）

分数

标签

Q5:您通常通过哪种渠道提交加班事前审批申请？

公司OA/HR系统

电子邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

纸质表单

其他

Q6:您认为加班申请流程的便捷性如何？（1分：非常繁琐，5分：非常便捷）

分数

标签

Q7:您提交加班申请后，通常多久能收到明确的审批结果（通过/驳回）？

4小时内

1个工作日内

1-2个工作日

超过2个工作日

时间不确定，有时会石沉大海

Q8:您对审批结果反馈的及时性满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q9:当您的加班申请被驳回时，审批人通常会提供明确的理由吗？

总是提供

经常提供

偶尔提供

几乎不提供

Q10:如果审批驳回理由不明确，这对您的工作安排或情绪产生了哪些具体影响？（请简要描述）

填空1

Q11:您是否能清晰地查询到加班申请的完整审批流转记录（如提交时间、各节点审批人及时间、审批意见等）？

完全可以，记录清晰完整

基本可以，但信息不全面

比较困难，只能看到部分状态

完全不能，看不到流转记录

Q12:您对加班审批流程的透明度总体评价如何？（1分：非常不透明，5分：非常透明）

分数

标签

Q13:您认为当前加班审批流程在透明度方面，主要存在哪些不足？（可多选）

审批标准模糊，因人而异

审批进度不透明，无法实时跟踪

驳回理由不充分或未告知

审批权限不清晰，不知道找谁批

历史记录难以查询和追溯

其他

Q14:基于您当前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的加班审批流程？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为提高审批透明度，对改善员工加班体验和工作积极性有多大作用？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用不大

没有作用

Q16:您希望公司通过哪些方式提升加班事前审批的透明度？（可多选）

明确并公示加班审批的具体标准和原则

实现审批流程全节点实时状态推送与查询

强制要求审批人填写具体、明确的审批意见（尤其是驳回时）

定期公示各部门加班审批数据（脱敏后）

建立便捷的审批流程疑问反馈与申诉渠道

其他

Q17:对于建立更公平、透明的加班事前审批机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您认为目前的加班审批透明度，与公司的“公开、公平、公正”企业文化倡导的一致性如何？

高度一致

基本一致

不太一致

严重背离

不清楚

Q19:总体而言，您对2026年公司“加班事前审批透明度”的改进信心有多大？（1分：毫无信心，5分：充满信心）

分数

标签

2026年员工加班事前审批透明度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工加班事前审批透明度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估审批流程、收集员工反馈、识别改进方向，适合企业人力资源和运营管理部门优化管理、提升员工体验。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工加班事前审批透明度满意度调查

相关推荐