2026年员工加班补偿足额到位满意度调查

您好！为全面了解2026年度公司加班补偿政策的执行情况与员工满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化流程，确保每一位员工的付出都能得到公平、及时的回报。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在2026年是否有过加班（包括工作日延长工作时间和周末/节假日加班）？

是，经常加班

是，偶尔加班

否，基本没有加班

Q3:您2026年的加班补偿形式主要是？

支付加班费

安排调休

两者结合（部分支付加班费，部分调休）

无明确补偿

其他

Q4:请对2026年加班补偿的申请流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q5:请对2026年加班补偿的审批效率进行评分（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司的加班补偿政策？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q7:您认为2026年的加班补偿计算标准（如基数、倍数）是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清晰

Q8:2026年，您的加班补偿是否都能按时（如随当月/下月工资）发放？

总是按时

大部分时候按时

偶尔延迟

经常延迟

不适用（无加班补偿）

Q9:您认为2026年公司对法定节假日加班的补偿（如三倍工资）执行情况如何？

完全足额到位

基本足额到位

部分到位，有折扣

基本未执行

不涉及此类加班

Q10:当您对加班补偿有疑问或异议时，向HR或财务部门咨询/申诉的渠道是否畅通？

非常畅通，能得到及时解答

比较畅通，但反馈较慢

一般，需要反复沟通

不太畅通，难以得到有效回应

从未咨询过

Q11:您认为目前加班补偿政策或执行过程中，最需要改进的方面是？（可多选）

提高补偿计算标准的透明度

加快审批与发放速度

明确并统一不同部门的执行标准

优化线上申请与查询系统

加强对政策的宣传与解读

建立更有效的异议申诉机制

其他

Q12:与2025年相比，您感觉2026年公司的加班补偿执行情况有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

明显退步

不便于比较

Q13:总体而言，您对2026年公司加班补偿的“足额性”（该给的是否给够）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:总体而言，您对2026年公司加班补偿的“到位性”（流程、时效、沟通）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司的加班补偿政策与实践，对您的工作积极性和留任意愿有怎样的影响？

有非常积极的正面影响

有比较积极的正面影响

影响不大

有比较消极的负面影响

有非常消极的负面影响

Q16:对于加班补偿的“足额”与“到位”，您最看重哪一点？请简要说明原因。

填空1

Q17:您对2027年公司优化加班补偿政策或执行流程，有什么具体的建议或期望？

填空1

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