2026年员工小病弹性休息制度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利制度，我们诚挚邀请您参与本次关于'小病弹性休息'制度的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解制度运行情况，并做出针对性改进。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您是否了解公司现行的'小病弹性休息'制度？（例如：每年一定天数的带薪病假，或允许居家办公等灵活安排）

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:在过去一年中，您是否因小病（如感冒、头疼、肠胃不适等）使用过弹性休息制度？

是，使用过

否，未曾使用

Q3:请评价您对'小病弹性休息'制度整体设计的满意度（1-非常不满意，5-非常满意）。

分数

标签

Q4:您认为当前制度规定的'小病'休息天数是否充足？

非常充足

基本充足

一般

不太充足

严重不足

Q5:在申请'小病弹性休息'时，您感觉流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐复杂

Q6:您在申请或使用该制度时，遇到过哪些困难或顾虑？（可多选）

申请流程不清晰

需要提供过多证明材料

担心影响工作表现评价

团队工作安排衔接困难

主管审批不够支持

不清楚具体适用范围

其他

Q7:当您因小病申请弹性休息时，您的主管通常持何种态度？

非常理解并支持

比较理解

态度中立

不太理解，有顾虑

非常不支持

Q8:请评价您所在团队对于成员使用'小病弹性休息'制度的包容与支持氛围（1-非常不支持，5-非常支持）。

分数

标签

Q9:您认为'小病弹性休息'制度对您个人健康恢复的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:该制度是否有效减少了您'带病上班'的情况？

非常有效，基本不再带病上班

比较有效，带病上班次数减少

效果一般

效果不明显

完全没有效果

Q11:您认为该制度对您的工作效率与专注度产生了怎样的影响？

积极影响，休息后效率更高

无明显影响

略有消极影响，工作积压

严重消极影响，打乱工作节奏

Q12:您更倾向于哪种'小病弹性休息'的具体形式？（可多选）

完整的带薪病假

半天或数小时的短期休息

居家远程办公

灵活调整工作时间（如晚到/早走）

其他

Q13:您是否担心因使用该制度而被贴上'不敬业'或'身体差'的标签？

非常担心

有些担心

不太担心

完全不担心

Q14:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐'小病弹性休息'制度？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q15:您认为公司对该制度的宣传与解读是否充分到位？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q16:您希望通过哪些渠道获取关于该制度的更多信息或进行咨询？（可多选）

公司内部网站/公告

HR部门邮件/手册

团队会议/主管传达

线上问答/直播

一对一咨询HR

其他

Q17:展望未来，您认为该制度最需要改进的方面是？

增加休息天数或时长

简化申请与审批流程

加强主管层的理解与支持

明确'小病'定义与适用范围

提升制度的宣传与透明度

其他

Q18:对于'小病弹性休息'制度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您的司龄范围是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

2026年员工小病弹性休息制度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业弹性病假制度的实施效果。帮助您收集使用反馈、分析流程痛点、优化制度设计，适合公司人力资源部门和团队管理者了解员工需求并改进福利政策。

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