2026年员工带薪休假申请满意度调查

2026年员工带薪休假申请满意度调查

您好！为持续优化公司带薪休假制度与流程，提升员工体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并做出积极改善。问卷预计耗时3-5分钟。

Q1:您在过去一年（2025-2026）中，是否申请过带薪休假？

是，申请过

否，未申请过

Q2:您在过去一年申请带薪休假时，是否曾遇到过申请被拒绝的情况？

是，曾被拒绝

否，从未被拒绝

不适用（未申请过）

Q3:总体而言，您有多大可能性会向同事推荐公司的带薪休假申请流程？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下各项的满意度进行评分（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q5:您认为公司关于带薪休假的政策规定是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:您通常通过哪种渠道了解带薪休假政策与申请流程？

公司内部网站/系统

员工手册

直属领导告知

HR部门通知

同事间交流

其他

Q7:您认为公司规定的带薪休假天数是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

严重不足

Q8:在您看来，影响带薪休假申请获批的主要因素有哪些？（可多选）

部门/团队工作繁忙程度

直属领导的审批倾向

公司/部门的政策限制

同事间的休假协调

申请提交的时间点（如是否旺季）

个人职级或工作年限

其他

Q9:当您的休假申请被拒绝时，通常是否能得到清晰、合理的解释？

总是能得到

经常能得到

有时能得到

很少能得到

从未得到过

不适用（未被拒绝过）

Q10:您认为公司的休假申请审批流程是否高效、便捷？

非常高效便捷

比较高效便捷

一般

比较低效繁琐

非常低效繁琐

Q11:您希望公司在带薪休假方面提供哪些支持或改进？（可多选）

提供更灵活的年假拆分制度

增加额外的带薪福利假（如家庭关怀假）

优化线上申请与审批系统

加强管理层对休假重要性的宣导

建立更透明的休假额度与审批规则

提供休假规划工具或建议

其他

Q12:您是否因为担心影响工作或团队，而主动放弃或减少申请带薪休假？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q13:您所在部门/团队的文化，是否鼓励员工合理使用带薪休假？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的带薪休假制度？

远优于行业水平

略优于行业水平

与行业水平相当

略差于行业水平

远差于行业水平

不了解

Q15:对于如何优化公司的带薪休假申请流程或政策，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q16:您的司龄属于以下哪个范围？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q17:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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