2026年员工护理假落实到位度满意度调查

亲爱的同事，您好！为评估公司2026年度护理假政策的实际落实情况，并持续优化相关福利体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，为未来的改进提供依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职级是？

普通员工

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q3:您在2026年度是否因个人或家庭原因（如照护子女、配偶、父母等）申请过护理假？

是，申请并使用过

是，申请过但未使用

否，有需求但未申请

否，无相关需求

Q4:总体而言，您对公司2026年护理假政策的了解程度如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司的护理假政策？（可多选）

公司内部政策文件/员工手册

HR部门/行政通知

直属上级或团队领导传达

同事间口口相传

公司内部通讯/公告板

其他

Q6:您认为公司护理假政策的申请流程清晰、便捷程度如何？

分数

标签

Q7:在您申请或了解护理假的过程中，曾遇到过哪些困难或疑惑？（可多选）

政策条款理解困难

申请流程不明确

审批周期过长

对请假资格/时长有疑问

担心请假影响工作评价

直属上级不支持

HR部门响应不及时

未遇到困难

Q8:当您提出护理假申请时，您的直属上级通常持何种态度？

非常支持，主动协助

表示理解，按流程批准

态度中立，公事公办

有所顾虑，但最终批准

明确表示不支持或为难

Q9:您对直属上级在处理护理假申请时的支持与理解程度是否满意？

分数

标签

Q10:您对HR部门在护理假政策解释、申请支持方面的服务满意度如何？

分数

标签

Q11:基于您个人或观察到的经历，您有多大意愿向同事推荐根据公司政策申请护理假？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前护理假政策在哪些方面落实得比较到位？（可多选）

政策条款明确

申请渠道畅通

审批效率高

上级支持度高

团队工作交接顺畅

薪资福利计算准确

员工隐私保护良好

其他

Q13:您认为当前护理假政策在落实中，最需要改进的方面是？（可多选）

加强政策宣传与解读

简化申请与审批流程

缩短审批响应时间

强化管理层支持与倡导

完善工作交接机制

确保薪资福利不受影响

提供更多灵活性（如远程支持）

建立更透明的反馈渠道

其他

Q14:在您休假期间，您的工作是如何安排的？

团队同事主动分担，交接顺畅

提前与同事/上级沟通安排好

休假期间仍需处理部分工作

工作积压，休假后压力大

不适用

Q15:休完护理假返回工作岗位后，您感受到的重新融入团队与工作的顺利程度如何？

分数

标签

Q16:与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司护理假政策的竞争力如何？

远优于行业平均水平

略优于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q17:考虑到工作与家庭的平衡，您认为公司现行的护理假天数是否充足？

非常充足

基本充足

一般

有些不足

严重不足

Q18:除了假期本身，您希望公司还能提供哪些支持来帮助员工更好地履行家庭照护责任？（可多选）

弹性工作制

远程办公选项

家庭照护相关咨询服务

紧急备用照护资源信息

2026年员工护理假落实到位度满意度调查

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