2026年员工内部调岗信息公开度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部人才流动机制，提升调岗信息的透明度与公平性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾关注或了解过公司发布的内部调岗信息？

是，非常关注

是，偶尔关注

否，从未关注

不确定

Q4:您如何评价公司2026年内部调岗信息发布的总体及时性？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q5:您如何评价公司2026年内部调岗信息发布的总体清晰度与完整性？（1分表示非常不清晰/不完整，5分表示非常清晰/完整）

分数

标签

Q6:您通常通过哪些渠道了解到内部调岗信息？（可多选）

公司内部官网/公告栏

全员邮件/通知

部门/团队会议

直属上级或HR口头通知

同事间交流

其他（请在下题说明）

从未接收到相关信息

Q7:若上题选择“其他”，请具体说明您了解信息的渠道：

填空1

Q8:您认为当前发布的调岗信息，对岗位职责、任职要求的描述是否足够明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q9:您认为当前发布的调岗信息，对于调岗后的发展路径、团队氛围等“软性”信息是否有所涉及？

涉及非常充分

有所涉及但不够

几乎没有涉及

完全未涉及

不确定

Q10:您认为公司内部调岗流程的公开透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q11:您认为在调岗信息公开方面，目前最需要改进的是哪些环节？（可多选）

信息发布的时效性

信息内容的详细程度

信息发布的渠道覆盖

申请流程与标准的公开

选拔结果的反馈与公示

其他（请在下题说明）

Q12:若上题选择“其他”，请具体说明您认为需要改进的环节：

填空1

Q13:您是否曾因为信息不明确、不及时而错过感兴趣的内部调岗机会？

是

否

不确定

Q14:基于您目前的了解，您有多大意愿向同事推荐关注公司的内部调岗机会？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q15:您认为增加“已成功调岗员工的经验分享”是否会提升您对调岗信息的信任与兴趣？

会，非常有帮助

可能会有些帮助

帮助不大

完全没帮助

不确定

Q16:您是否了解内部调岗的申请渠道与基本流程？

非常了解

大致了解

了解一点

完全不了解

Q17:您希望未来通过哪些形式获取更丰富的调岗信息？（可多选）

定期的线上/线下宣讲会

与招聘部门或目标部门经理的交流机会

更详细的岗位介绍文档或视频

内部论坛的专题讨论区

其他（请在下题说明）

Q18:若上题选择“其他”，请具体说明您希望的信息形式：

填空1

Q19:总体而言，您对公司2026年内部调岗信息公开工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:对于提升公司内部调岗信息的公开度、透明度与员工体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工内部调岗信息公开度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对公司内部调岗信息公开工作的满意度。帮助您收集反馈意见、识别改进环节、优化发布流程，适合人力资源部门和内部招聘团队提升人才流动的公平性与透明度。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工内部调岗信息公开度满意度调查

相关推荐