2026年员工各类假期申请满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年度员工在申请各类法定假期及公司福利假期过程中的实际体验，并持续优化相关流程，营造更支持员工工作与生活平衡的组织氛围，我们特开展本次匿名问卷调查。您的每一份反馈都至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年度，您是否申请过任何类型的假期（如年假、病假、调休假、婚育假等）？

是，申请过

否，未曾申请

Q4:总体而言，您在2026年申请各类假期时，流程顺畅、未被无故刁难的体验如何？（0分代表“非常不顺畅，处处受阻”，10分代表“非常顺畅，毫无障碍”）

选项1

Q5:请对您申请【带薪年假】的流程便利性与审批体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:在申请带薪年假时，您遇到过哪些困扰或障碍？（可多选）

申请系统复杂难用

审批流程过长

直属领导以工作忙为由不批准

HR或更上级领导额外设置障碍

对剩余天数或规则不清楚

未遇到困扰

其他

Q7:请对您申请【病假】的流程便利性与审批体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:在申请病假（尤其是突发疾病）时，您遇到过哪些困扰或障碍？（可多选）

要求提供的证明材料过于严苛

审批不及时，影响休息

领导或同事对病假真实性表示怀疑

病愈返岗后遭遇不友善态度

未遇到困扰

其他

Q9:请对您申请【婚假、产假、陪产假、育儿假等法定福利假期】的流程便利性与审批体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q10:在申请婚育等法定福利假期时，您或您了解的同事遇到过哪些困扰？（可多选）

HR或领导对政策解读不清晰或错误

暗示或明示希望缩短假期

休假期间工作安排未妥善交接，仍被频繁打扰

休假返岗后岗位或工作内容发生不利变动

未遇到困扰

其他（请注明）

Q11:请对您申请【加班调休】的流程便利性与审批体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q12:在申请加班调休时，您遇到过哪些困扰或障碍？（可多选）

加班记录认定困难

领导以项目进度为由不予批准

调休申请时效限制过短

调休期间仍需处理工作

未遇到困扰

其他

Q13:当您的假期申请遇到困难或质疑时，通常通过何种渠道寻求帮助或申诉？

直接与直属领导沟通

联系HR部门

通过公司内部匿名反馈渠道

向更高级别领导反映

通常选择忍让，不寻求帮助

未遇到过困难

Q14:您认为公司HR部门在假期政策宣导、流程支持及争议处理方面的表现如何？（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q15:您认为影响假期申请顺畅度的最主要因素是？

直属领导的管理风格与态度

公司层面的制度与文化

HR部门的执行与支持力度

部门内部的工作量与压力

同事间的氛围与理解

其他

Q16:与往年相比，您感觉2026年公司在假期管理方面的整体氛围是否有改善？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

明显退步

不确定

Q17:您希望公司在哪些方面改进假期管理制度或流程？（可多选）

简化线上申请与审批流程

加强管理层对员工休假权益的尊重培训

明确并公开各类假期的实施细则与边界

建立更有效的匿名反馈与监督机制

提供更灵活的休假方式（如半日假、小时假）

改善病假等紧急假期的支持措施

其他

Q18:请分享一次让您感到特别满意或特别不满意的假期申请经历（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q19:对于营造一个“休假不被刁难”、充分尊重员工权益的工作环境，您还有哪些具体的建议？

填空1

2026年员工各类假期申请满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工假期申请体验的标准化调研解决方案。帮助您评估流程顺畅度、识别审批障碍、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者优化假期管理制度。

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