2026年员工内部调岗双向选择权满意度调查

您好！为了解您对公司2026年实施的内部调岗双向选择机制的体验与看法，并持续优化相关流程，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的岗位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/技术专家

基层管理者

中层管理者

Q3:您是否参与了2026年的内部调岗双向选择流程？

是，我主动申请了调岗

是，我作为接收方参与了面试/评估

否，我没有参与

其他（请简要说明）

Q4:您对本次内部调岗流程的整体透明度（如岗位发布、选拔标准、流程进度等）满意度如何？

分数

标签

Q5:您对本次内部调岗双向选择机制设计的公平性满意度如何？

分数

标签

Q6:您对人力资源部门在此次调岗过程中提供的支持与指导满意度如何？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解内部调岗信息？（可多选）

公司内部网站/公告

直属上级通知

人力资源部邮件

同事间交流

部门会议

其他

Q8:您认为发布的调岗岗位信息（如职责、要求、团队情况等）是否足够清晰、详细？

非常不清晰

不清晰

一般

清晰

非常清晰

Q9:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的内部调岗双向选择？

选项1

Q10:您认为在双向选择过程中，哪些因素对成功调岗最为关键？（可多选）

个人技能与岗位匹配度

过往绩效表现

面试/评估表现

原部门主管的支持

目标部门主管的意向

跨部门沟通与人际关系

公司的人才发展政策

Q11:您对调岗申请与审批流程的效率满意度如何？

分数

标签

Q12:如果调岗成功，您认为公司提供的过渡期支持（如培训、工作交接）是否充足？

完全不充足

不太充足

一般

比较充足

非常充足

不适用（未调岗）

Q13:如果调岗未成功，您是否收到了清晰的反馈或原因说明？

是，收到了详细反馈

是，但反馈比较模糊

否，没有收到任何反馈

不适用（调岗成功或未申请）

Q14:您认为当前的双向选择机制在哪些方面可以改进？（可多选）

增加岗位发布的频率和数量

提供更详细的岗位和团队介绍

优化申请与面试流程，提高效率

加强调岗前后的培训与支持

提升流程透明度与沟通

确保评估标准更客观、统一

其他

Q15:总体而言，您认为内部调岗双向选择机制对激发员工活力、促进人才流动的作用如何？

分数

标签

Q16:基于本次经历，您未来再次考虑参与内部调岗的可能性是？

绝对不会

可能性较小

看情况而定

可能性较大

一定会

Q17:对于完善公司的内部调岗双向选择机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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