2026年员工晋升答辩公平打分满意度调查

Q1:您是否参与了2026年度的晋升答辩（作为答辩者、评委或旁听者）？

Q2:您认为本次晋升答辩的整体流程设计（如通知、材料准备、时间安排等）是否清晰、合理？

Q3:您对晋升答辩的评分标准（如业绩、能力、潜力等维度）的明确性和可理解性满意吗？

Q4:在您看来，评委在答辩过程中的提问是否聚焦于评分标准，且对每位答辩者一视同仁？

Q5:您认为评委的构成（如跨部门、不同层级）是否有助于保证评分的多元化和公平性？

Q6:您对答辩现场的氛围（如是否鼓励开放表达、减少紧张感）感受如何？

Q7:请对本次晋升答辩中，评委打分环节的独立性和不受干扰程度进行评分（1-5分，1分表示严重受干扰，5分表示完全独立）。

Q8:您是否清楚最终晋升结果与答辩得分之间的关联机制？

Q9:根据您的观察或经历，您认为当前晋升答辩打分机制在哪些方面可能存在改进空间？（可多选）

Q10:针对上一题您选择的“其他”，请具体说明您认为的改进空间。

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的晋升答辩机制？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q12:与往年相比，您认为2026年的晋升答辩公平性是否有提升？

Q13:整体而言，您对2026年度员工晋升答辩的公平性打几分？（1-10分，1分表示非常不公平，10分表示非常公平）

Q14:为了进一步提升公平性，您希望公司在哪些环节采取更多措施？（可多选）

Q15:针对上一题您选择的“其他”，请具体说明您希望采取的措施。

Q16:您认为本次调查本身，对于促进未来晋升流程的公平性是否有价值？

Q17:请留下您对晋升答辩公平性、流程或本次调查的任何其他宝贵意见或建议。

Q18:您在公司的工作年限是？

Q19:您所在的部门类型是？