2026年员工师徒奖励及时兑现满意度调查

您好！为持续优化公司人才培养与激励机制，我们特开展本次师徒奖励兑现满意度调查。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地评估和改进相关流程。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在本公司的角色是？

导师

徒弟

人力资源/培训部门员工

其他管理人员

Q2:您参与或了解的师徒项目周期是？

2025年项目

2026年项目

跨年度长期项目

不适用/未参与

Q3:您对2026年师徒奖励政策的清晰度（如奖励标准、条件、金额等）是否满意？

分数

标签

Q4:您认为师徒奖励的申请流程是否便捷高效？

非常繁琐

比较繁琐

一般

比较便捷

非常便捷

Q5:从奖励资格确认到奖励发放，您对整体处理时效的满意度如何？

分数

标签

Q6:在您经历或了解的情况下，奖励是否在承诺的时间内兑现？

总是及时兑现

大部分时间及时兑现

偶尔延迟

经常延迟

不清楚

Q7:如果存在延迟兑现，您认为主要原因是？（可多选）

审批流程过长

财务流程复杂

信息传递不畅

政策理解不一致

其他原因

Q8:请简要描述一次您印象深刻的奖励兑现经历（及时或延迟均可）。

填空1

Q9:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐参与公司的师徒项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为当前的奖励金额或形式，对激励导师和徒弟的投入度作用如何？

分数

标签

Q11:奖励发放后，是否有相关人员进行跟进或反馈收集？

总是有

经常有

偶尔有

几乎没有

从未有过

Q12:您希望通过哪些渠道接收关于奖励政策更新和发放状态的通知？（可多选）

公司内部邮件

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）

HR系统门户

直属上级传达

团队会议

Q13:总体而言，您对公司师徒奖励制度的公平性满意度如何？

分数

标签

Q14:总体而言，您对奖励兑现的及时性满意度如何？

分数

标签

Q15:与公司其他类型的奖励/报销相比，您认为师徒奖励的兑现速度处于什么水平？

明显更快

略快一些

差不多

略慢一些

明显更慢

Q16:对于提升奖励兑现的及时性和体验，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:及时兑现的奖励对您后续继续担任导师或努力学习是否有积极影响？

有非常积极的正面影响

有一定正面影响

影响不大

完全没有影响

不适用

Q18:除了现金奖励，您认为哪些非现金激励方式也值得引入？（可多选）

公开表彰/荣誉证书

额外假期

培训/进修机会

晋升加分

团队建设活动经费

Q19:您对人力资源或相关部门在师徒奖励兑现过程中的支持与沟通满意度如何？

分数

标签

Q20:您还有哪些关于师徒奖励制度的其他意见或想法？

填空1

2026年员工师徒奖励及时兑现满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业师徒制奖励兑现的满意度与效率。帮助您了解奖励政策清晰度、分析兑现流程时效、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化人才培养与激励机制。

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