2026年新员工被主动帮助满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化新员工融入体验，提升团队互助氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您在入职初期，获得同事主动帮助的情况与感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位新伙伴的成长。预计将占用您3-5分钟时间，感谢您的参与！

Q1:您入职公司至今的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品设计

市场销售

职能运营（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对入职初期获得同事主动帮助的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:在以下哪些方面，您曾感受到同事的主动帮助？（可多选）

熟悉办公环境与设施

了解公司文化与规章制度

工作流程与系统操作指导

具体业务/技术问题解答

团队融入与社交活动邀请

情绪支持与压力疏导

其他

Q5:当您遇到困难时，主动向您提供帮助的同事主要来自？

您的直属导师/伙伴

您所在团队的成员

跨部门同事

您的直属上级

以上都有

Q6:您认为同事提供帮助的及时性如何？（1分=非常不及时，5分=非常及时）

分数

标签

Q7:您认为同事提供的帮助对您解决实际问题的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q8:您认为同事主动帮助您的意愿强烈吗？

非常强烈，能明显感受到

比较强烈，多数时候愿意帮助

一般，视情况而定

不太强烈，需要主动求助

不清楚/难以判断

Q9:您认为哪些因素会影响同事主动提供帮助？（可多选）

团队文化与氛围

个人工作繁忙程度

公司是否有明确的导师/帮扶制度

帮助行为是否被认可或激励

新员工自身的主动性与开放度

同事间的熟悉程度

其他

Q10:公司目前为您安排的导师或伙伴，在主动帮助方面做得如何？

非常出色，是主动帮助的主要来源

做得不错，能提供必要帮助

表现一般，更多需要我主动询问

几乎没有提供主动帮助

我没有被安排固定的导师或伙伴

Q11:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为它是一个对新员工支持友好的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您是否曾因担心打扰他人而不敢主动寻求帮助？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q13:请分享一个让您印象深刻的、获得同事主动帮助的具体事例（可选）。

填空1

Q14:您希望公司在促进同事间主动帮助方面，可以加强哪些措施？（可多选）

完善并宣传新员工导师/伙伴制度

组织更多跨部门/团队的破冰交流活动

在团队及个人考核中纳入互助行为的评价

设立及时认可与奖励互助行为的机制

提供沟通与辅导技巧的培训

营造更轻松、非正式的交流氛围

其他

Q15:与您过往的工作经历相比，目前公司同事的主动帮助氛围如何？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

这是我第一份工作

Q16:您认为目前的工作环境是否让您感到安全、可以自在地提出疑问或寻求帮助？（1分=非常不安全/不自在，5分=非常安全/自在）

分数

标签

Q17:经过入职初期的体验，您对自己未来在团队中主动帮助新同事的意愿如何？

非常愿意，希望将这份善意传递下去

比较愿意，在力所能及时会提供帮助

视具体情况而定

暂时没有特别考虑过这个问题

Q18:对于如何提升新员工获得主动帮助的体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年新员工被主动帮助满意度调查

介绍

本模板旨在评估新员工入职初期获得同事主动帮助的满意度。帮助您测量融入体验、分析帮助有效性、识别改进机会，适合企业HR和团队管理者优化员工支持体系与团队文化。

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