2026年新员工融入与归属感满意度调查

2026年新员工融入与归属感满意度调查

亲爱的同事，欢迎加入我们的大家庭！为了帮助您更好地融入团队，并持续优化我们的新员工支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，请根据您入职以来的实际感受填写。

Q1:您入职公司至今的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

行政/人事部

财务部

其他

Q3:请为入职引导流程（如资料办理、系统开通、环境熟悉）的清晰度和效率打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您的直属上级或导师是否在您入职初期，主动与您进行了正式的一对一沟通？

是，非常及时且充分

是，但比较简短

否，没有主动沟通

不确定/记不清

Q5:您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:在入职初期，哪些方式帮助您最快地认识了团队同事？（可多选）

导师或直属上级介绍

团队欢迎会/聚餐

同事主动打招呼和交流

工作协作中自然认识

公司通讯录或组织架构图

其他社交平台（如微信群）

几乎没有特别帮助

Q7:您对目前工作中获得的同事支持与帮助的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您是否清楚了解可以向谁（如导师、HRBP、部门领导）咨询工作或生活上的困惑？

非常清楚

大致清楚

不太清楚

完全不清楚

Q9:在以下哪些场合，您曾感到有些被孤立或难以融入？（可多选）

团队会议/讨论时

午餐或休息时间

非工作性质的团队活动（如聚餐、团建）

线上群聊（如工作群、兴趣群）

获取工作信息或资源时

从未有过此类感受

其他

Q10:公司组织的“新员工培训”或“破冰活动”，对您融入团队有多大帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

没有参加此类活动

活动形式有待改进

Q11:您对目前工作内容的挑战性与自身能力的匹配度满意吗？（1分表示非常不匹配/不满意，5分表示非常匹配/满意）

分数

标签

Q12:您是否已经找到了在公司内可以轻松交流、互相支持的伙伴（不限于本部门）？

是的，已经有几位

有1-2位

还没有，但正在接触中

还没有，感觉比较困难

Q13:您希望公司或部门提供哪些额外的支持，以帮助新员工更好地建立归属感？（可多选）

更完善的导师制（Buddy System）

定期的跨部门新员工交流会

更多非正式的社交活动（如午餐会、兴趣小组）

更清晰透明的公司文化及制度介绍

心理健康或适应性辅导资源

目前支持已足够

其他

Q14:与您入职时的期望相比，目前公司整体的团队氛围如何？

远超预期，非常融洽开放

符合预期，氛围不错

略低于预期，氛围一般

远低于预期，氛围保守

难以判断

Q15:综合考虑工作内容、团队关系、公司支持等因素，您当前的整体工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:请分享一次让您感到被团队欢迎和接纳的具体经历或事件。（选填）

填空1

Q17:对于帮助新员工避免“被孤立感”、快速融入团队，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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