2026年员工各年龄段平等对待满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对公司在2026年度，对不同年龄段员工平等对待方面的感受与看法。您的反馈将严格保密，并作为我们改进相关政策与实践的重要依据。感谢您的参与！

Q1:您的年龄段属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您认为公司对不同年龄段员工的招聘政策是否公平、无偏见？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:在您的团队或部门中，不同年龄段的同事是否拥有平等的发言权和决策参与机会？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q5:您认为公司在培训与发展机会的分配上，是否做到了对不同年龄段员工一视同仁？

完全做到

基本做到

一般

基本没做到

完全没做到

Q6:在晋升和岗位调整方面，您认为年龄因素是否会影响决策的公平性？

完全不影响，只看能力与业绩

基本不影响

有一定影响

影响较大

影响非常大

Q7:您是否曾因年龄因素（无论是偏年轻还是偏年长）而感到在工作中被区别对待？

从未有过

很少有过

偶尔有过

经常有

总是有

Q8:在您看来，哪些方面最能体现公司对不同年龄段员工的平等对待？（可多选）

薪酬福利

培训学习机会

晋升与发展通道

工作分配与授权

团队沟通与协作氛围

企业文化与活动参与

其他

Q9:您认为，目前公司在跨年龄段员工平等对待方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

消除招聘中的年龄偏见

确保培训资源公平分配

建立更透明的晋升机制

促进跨代际的团队沟通

管理层对年龄多样性的重视

调整福利政策以适应不同年龄段需求

其他

Q10:请用1-5分为公司“尊重并利用不同年龄段员工的优势与经验”这一项打分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q11:请用1-5分为“公司内部是否存在基于年龄的刻板印象或偏见”这一现象打分（1分代表完全不存在，5分代表非常普遍）

分数

标签

Q12:您认为公司的管理层在推动年龄多元化与平等对待方面是否发挥了积极作用？

作用非常积极

作用比较积极

作用一般

作用比较消极

作用非常消极

Q13:与2025年相比，您感觉公司在员工平等对待（尤其是年龄方面）是否有进步？

有明显进步

有少许进步

没有变化

有少许退步

有明显退步

Q14:基于您对公司在“各年龄段员工平等对待”方面的整体感受，您有多大意愿向同龄朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司平等（或不平等）对待不同年龄段员工的正面或负面具体事例。

填空1

Q16:对于公司未来如何更好地实现各年龄段员工的平等对待、发挥代际合力，您有什么具体的建议？

填空1

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