2026年青年员工培养力度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司青年人才培养体系，提升您的职业发展体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地制定未来培养计划。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-7年

Q2:您所在的部门/业务线属于？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与支持类

职能管理类（人力/财务/法务等）

Q3:总体而言，您有多大意愿向公司内外的优秀青年人才推荐我们公司的培养体系？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为公司为青年员工设定的培养目标清晰、明确吗？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您参与过以下哪些类型的培养项目或活动？（可多选）

新员工入职培训

专业技能培训

通用素质培训（如沟通、管理）

导师/教练制辅导项目

轮岗或跨部门实践

外部行业交流或会议

在线学习平台课程

其他（请在下文补充）

几乎没有参与

Q6:您认为公司提供的培训资源（如讲师、课程内容、学习平台）质量如何？

分数

标签

Q7:您参与的培训或培养活动，与您当前工作职责及未来发展的关联度如何？

关联度非常高，直接助力工作

关联度较高，有一定帮助

关联度一般，部分内容有用

关联度较低，与工作脱节

几乎没有关联

Q8:您的直接上级或导师对您个人发展的指导和支持力度如何？

分数

标签

Q9:您认为公司目前对青年员工的培养，在哪些方面投入较为充分？（可多选）

培训经费

培训时间保障

内部导师资源

外部专家资源

实践项目机会

职业发展路径规划

学习技术平台

其他（请在下文补充）

感觉都不够充分

Q10:您认为当前培养体系最迫切需要加强或改进的方面是？（可多选）

培养内容的系统性和前瞻性

培养方式的多样性和互动性

实践与实战机会的提供

个人发展计划的定制化程度

培养效果的跟踪与反馈机制

跨部门/跨领域的学习交流

高层管理者对培养的重视与参与

其他（请在下文补充）

Q11:公司提供的培养机会，在您所在团队/部门的分配公平性如何？

非常公平，机会均等

比较公平，主要看个人意愿

一般，存在一定不平衡

不太公平，机会集中在少数人

非常不公平

Q12:您认为公司为青年员工提供的挑战性工作或项目机会充足吗？

分数

标签

Q13:通过公司的培养，您感觉自己在哪些方面提升最明显？

专业知识和技能

业务理解和行业视野

沟通协作与领导力

解决问题与创新能力

暂时感觉提升不明显

Q14:您是否清晰了解公司为青年员工设定的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？

非常清晰

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不了解

Q15:公司对青年员工培养成果的认可（如晋升、调薪、评优）与培养投入的匹配度如何？

分数

标签

Q16:请描述一个您参与过的、对您帮助最大或印象最深的培养项目/活动，并说明原因。

填空1

Q17:对于2026年及未来公司青年员工的培养工作，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q18:您未来一年内，最希望获得哪一方面的培养或发展支持？

前沿技术/专业深度

业务与商业思维

团队管理与领导力

个人效能与软技能

行业生态与人脉拓展

Q19:综合来看，您对公司2026年青年员工培养体系的整体满意度如何？

分数

标签

2026年青年员工培养力度满意度调查

介绍

本模板旨在提供青年员工培养体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培养效果、收集改进建议、分析资源投入，适合企业HR和管理者优化人才发展战略。

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