2026年残障员工岗位合理调整满意度调查

尊敬的同事，您好！为了更好地了解您在2026年岗位合理调整过程中的体验与感受，以持续优化公司对残障员工的支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的每一条反馈都至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您的残障类型属于以下哪一类？

肢体障碍

视力障碍

听力障碍

言语障碍

精神/心理障碍

其他（请在下题说明）

Q2:若上一题选择“其他”，请在此具体说明您的残障类型：

填空1

Q3:您在本次岗位调整前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:本次岗位调整的性质是？

因身体状况主动申请

公司根据评估结果建议并协商

原岗位工作内容/环境变更后的适应性调整

其他

Q5:在岗位调整的申请/启动阶段，您认为公司相关部门（如HR、您的上级）提供的沟通与信息支持是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q6:在岗位调整方案的制定过程中，您的个人意愿和职业发展诉求是否得到了充分的尊重与考虑？

完全得到尊重和考虑

大部分得到尊重和考虑

部分得到尊重和考虑

很少得到尊重和考虑

完全没有得到尊重和考虑

Q7:请对本次为您提供的新岗位与您能力、兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）

分数

标签

Q8:为支持您适应新岗位，公司提供了哪些具体的支持措施？（可多选）

专门的岗前或技能培训

工作环境无障碍改造（如设施、设备）

提供辅助工具或技术（如读屏软件、特殊键盘）

安排了导师或同事进行工作辅导

灵活的工作时间或远程办公安排

心理支持或咨询服务

其他（请在下题说明）

未提供明确支持措施

Q9:若上一题选择“其他”，请在此具体说明公司提供的支持措施：

填空1

Q10:您认为公司提供的上述支持措施，其及时性和有效性如何？

非常及时有效

比较及时有效

一般

不太及时有效

非常不及时无效

Q11:在新岗位上，您与直属上级及团队同事的沟通与合作是否顺畅？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q12:您认为目前的工作环境（物理环境、信息无障碍、人文氛围）是否充分满足了您的工作需求？

完全满足

大部分满足

部分满足

很少满足

完全不满足

Q13:基于您在本次岗位调整全过程的体验，您有多大意愿向其他有类似情况的残障同事推荐公司的岗位调整支持流程？（0-10分，0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q14:与调整前相比，您对目前岗位的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司在残障员工岗位合理调整方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

政策与流程的透明度

前期沟通与需求评估

调整方案的个人化与灵活性

后续支持措施的落实与跟进

团队包容性文化建设

管理者的意识与能力培训

其他（请在下题说明）

Q16:若上一题选择“其他”，请在此具体说明需要改进的环节：

填空1

Q17:您是否了解公司关于残障员工权益保障和职业发展的长期规划或政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q18:对于未来公司如何更好地支持残障员工的职业发展与工作融入，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:如果未来有需要，您是否愿意再次通过公司的正式流程申请岗位调整或寻求工作支持？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q20:请留下任何您希望补充说明，但上述问题未能涵盖的想法或感受：

填空1

2026年残障员工岗位合理调整满意度调查

介绍

本模板旨在评估残障员工岗位调整后的满意度与支持效果。帮助您收集员工反馈、识别改进环节、优化支持措施，适合企业HR和管理者提升职场包容性。

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