2026年员工与实习生培养满意度调查

感谢您参与本次培养满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们持续优化人才培养体系，为您的职业发展提供更优质的支持。

Q1:您的身份是？

正式员工

实习生

Q2:您在当前岗位/实习岗位的时长是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q4:请对您入职/实习初期的岗前培训（如公司文化、制度、工具使用等）效果进行评分。

分数

标签

Q5:您主要通过哪些形式接受过公司的培养？（可多选）

直属导师/带教人一对一指导

部门内部定期分享会

公司统一的线上/线下培训课程

参与跨部门项目

外部行业会议或公开课

阅读公司提供的学习资料

轮岗实践

其他

Q6:您的直属导师/带教人对您工作的指导频率如何？

非常频繁，每日或每周多次

比较频繁，每周至少一次

一般，每月几次

很少，偶尔指导

几乎没有指导

Q7:您认为导师/带教人对您工作的指导质量如何？

分数

标签

Q8:基于您目前的培养体验，您有多大意愿向朋友推荐来本公司工作或实习？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q9:公司为您提供的学习资源（如课程、资料库、学习平台）是否能满足您的成长需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q10:您认为目前的培养体系在哪方面最需要加强？（可多选）

培养计划与个人发展目标的匹配度

实践机会与挑战性任务的提供

导师/带教人的专业性与投入度

培训内容的实用性与前瞻性

学习资源的丰富性与易用性

培养成果的反馈与评估机制

跨部门交流与协作机会

其他

Q11:您是否有明确的个人发展计划（IDP），并与上级/导师进行过沟通？

有，且定期回顾更新

有，但很少回顾

没有，但讨论过发展目标

完全没有

Q12:您如何评价公司对实习生培养的重视程度？

分数

标签

Q13:您参与的培训或项目是否对您当前的工作绩效有直接帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

几乎没有帮助

Q14:您希望未来在哪些领域获得更多培养机会？（可多选）

专业技能深化

行业前沿知识

管理能力

沟通与协作技巧

商业思维与战略视野

个人效能与时间管理

创新与问题解决能力

其他

Q15:公司提供的反馈机制（如绩效面谈、项目复盘等）是否能帮助您清晰了解自身优势与待改进点？

非常清晰有效

比较清晰

一般

比较模糊

几乎没有反馈

Q16:总体而言，您对公司“认真培养员工/实习生”这一承诺的践行程度打几分？

分数

标签

Q17:请分享一次让您印象最深刻的、感受到被认真培养的经历（如某个培训、项目或导师指导）。

填空1

Q18:通过公司的培养，您对未来的职业发展路径是否更加清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

更加迷茫

Q19:哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展通道

持续的学习与成长机会

优秀的工作伙伴与团队氛围

有挑战性和价值感的工作内容

公司的发展前景

平衡的工作与生活

其他

Q20:对于进一步完善公司的员工/实习生培养体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

2026年员工与实习生培养满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工与实习生培养满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、分析导师指导质量、收集改进建议，适合企业人力资源部门和培训管理者优化人才培养体系。

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