2026年外包员工平等对待满意度调查

2026年外包员工平等对待满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化外包员工的工作体验，确保您与正式员工享有平等的尊重与机会，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见都将被认真对待，并作为我们改进工作的重要依据。请根据您的真实感受作答，感谢您的支持！

Q1:您目前的用工形式是？

项目外包

岗位外包

劳务派遣

其他

Q2:您在本公司/项目组工作的时长是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q3:您所在的部门/业务线是？

技术研发

运营支持

市场销售

职能管理（如人力、财务）

其他

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为外包员工的工作选择？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极愿意推荐”）

选项1

Q5:您认为公司/项目组在“信息传达与知情权”方面，外包员工与正式员工是否平等？

分数

标签

Q6:您认为公司/项目组在“工作任务的分配与挑战性”方面，外包员工与正式员工是否平等？

分数

标签

Q7:您认为公司/项目组在“参与团队会议与讨论”方面，外包员工与正式员工是否平等？

分数

标签

Q8:您认为公司/项目组在“获得及时的工作反馈与指导”方面，外包员工与正式员工是否平等？

分数

标签

Q9:在以下福利或资源方面，您认为外包员工与正式员工的差距主要体现在哪些地方？（可多选）

节日礼品/慰问

团队建设活动

培训学习机会

办公设备与资源

沟通软件权限

职业发展指导

以上均无差距

Q10:您是否曾因“外包员工”身份而感到被区别对待（如忽视、排斥等）？

经常

偶尔

很少

从未

Q11:如果您感到被区别对待，主要发生在哪些场景？（可多选）

工作安排时

团队沟通时

绩效评估时

文化活动时

福利发放时

未感到区别对待

Q12:您认为直接上级（或项目负责人）在促进团队平等融合方面做得如何？

非常好，主动营造平等氛围

比较好，基本能做到一视同仁

一般，偶有疏忽

较差，有明显区别对待

不清楚/不适用

Q13:您认为公司HR或外包管理方在保障外包员工权益方面做得如何？

非常积极有效

比较尽责

表现一般

不够关注

不清楚

Q14:您最希望公司在哪些方面改善，以提升外包员工的平等感与归属感？（可多选）

增加技能与职业发展培训

开放更多内部沟通渠道

纳入团队文化建设活动

改善福利待遇

建立更清晰的晋升/转正机制

加强管理者平等意识培训

其他

Q15:关于促进外包员工与正式员工平等共事，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:综合来看，您对未来在本公司/项目组的工作环境变得更具包容性和平等性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

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