2026年员工建议被采纳奖励力度满意度调查

Q1:您是否在2026年提出过工作相关的改进建议？

Q2:您认为2026年公司对“被采纳建议”的整体奖励力度如何？

Q3:请对2026年建议奖励的“物质奖励（如奖金、礼品）”力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

Q4:请对2026年建议奖励的“精神奖励（如公开表彰、荣誉证书）”力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

Q5:请对2026年建议奖励的“职业发展激励（如晋升加分、培训机会）”力度进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

Q6:您认为奖励的发放是否及时？

Q7:您更倾向于哪些形式的奖励？（可多选）

Q8:您认为当前的奖励力度，对您未来继续提出高质量建议的激励作用如何？

Q9:与行业内其他公司相比，您认为我司的建议奖励力度处于什么水平？

Q10:您认为当前奖励机制存在哪些可以改进的方面？（可多选）

Q11:您是否清楚了解公司关于建议提交流程与奖励标准的具体政策？

Q12:对于如何设定更合理的奖励额度（例如，与建议产生的效益挂钩），您有什么具体想法？

Q13:如果奖励包含非现金部分（如荣誉、机会），您认为这部分的价值应占总奖励价值的多大比例？

Q14:请描述一个您所知（亲身经历或听说）的，认为奖励非常合理或非常不合理的具体案例（可选，请勿提及具体人名）。

Q15:您认为“小额、高频”的奖励（如积分、小礼品）和“大额、低频”的奖励（如年度大奖），哪种对持续激励员工更有效？

Q16:您希望通过哪些渠道了解获奖建议与奖励信息？（可多选）

Q17:总体而言，您对2026年公司“鼓励创新、采纳建议”的文化氛围满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q18:对于完善未来的员工建议奖励制度，您还有哪些其他意见或建议？