2026年员工薪酬与市场水平对比满意度调查

您好！为深入了解您对当前薪酬与市场水平对比的看法，并持续优化我们的薪酬体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司所属的部门/职能类别是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

经理/主管

总监及以上

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您主要通过何种渠道了解外部市场薪酬水平？（单选最常用渠道）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）

行业薪酬报告/白皮书

与同行朋友/前同事交流

猎头/HR沟通

很少主动了解

Q5:总体而言，您认为您目前的整体现金薪酬（含固定工资和绩效奖金）与外部市场同岗位水平相比如何？

显著低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平基本持平

略高于市场水平

显著高于市场水平

不清楚/无法判断

Q6:您认为您目前的固定工资（基本工资）与外部市场同岗位水平相比如何？

显著低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平基本持平

略高于市场水平

显著高于市场水平

不清楚/无法判断

Q7:您认为公司的绩效奖金/激励方案，与市场同类方案相比，其竞争力和吸引力如何？

非常没有竞争力

比较没有竞争力

一般

比较有竞争力

非常有竞争力

不了解市场情况

Q8:您认为公司的长期激励（如股权、期权等，如有）与市场同类方案相比如何？

非常没有吸引力

比较没有吸引力

一般

比较有吸引力

非常有吸引力

不适用/未获得

Q9:您认为公司的福利体系（如五险一金、补充医疗、假期、津贴等）与市场水平相比如何？

显著落后于市场

略落后于市场

与市场水平相当

略优于市场

显著优于市场

不清楚

Q10:您对公司薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）的及时性和频率满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q11:您对薪酬沟通的透明度（如薪酬结构、调整依据、市场对标逻辑等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:基于您对薪酬与市场水平的认知，您未来12个月内主动寻求外部工作机会的可能性有多大？

非常小

比较小

一般

比较大

非常大

Q13:您认为公司在薪酬方面，最需要在哪些领域进行改进以提升竞争力？（可多选）

提升整体薪酬水平，缩小与市场差距

优化固定工资与浮动奖金的结构

增强长期激励的覆盖面和吸引力

提升福利的多样性和质量

提高薪酬调整的频次和幅度

加强薪酬政策的透明度和沟通

建立更科学、及时的市场薪酬对标机制

其他

Q14:考虑到薪酬、福利、发展等综合因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q15:您认为，一个公平且有竞争力的薪酬体系，对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？

决定性影响

非常重要

比较重要

一般

不太重要

Q16:对于公司如何更好地进行薪酬市场对标，或设计更具吸引力的薪酬福利包，您是否有具体的意见或建议？

填空1

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