2026年员工年度调薪幅度合理性满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司薪酬体系，确保调薪的公平性与激励性，我们诚邀您参与本次关于2026年度调薪幅度的满意度调查。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们更好地了解现状并制定未来政策。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对2026年度公司整体调薪幅度的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您认为本次年度调薪的总体幅度（公司平均水平）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:与您个人的绩效表现相比，您认为您获得的调薪幅度是否匹配？

完全匹配，非常满意

基本匹配，比较满意

部分匹配，感觉一般

不太匹配，有些失望

完全不匹配，非常失望

Q6:与您同部门、同岗位的同事相比，您认为您的调薪幅度是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:与市场同岗位的薪酬水平相比，您认为本次调薪后，您的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

与市场持平

略有落后

明显落后

Q8:基于本次调薪体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为决定本次调薪幅度的主要因素有哪些？（可多选）

个人年度绩效

岗位价值与级别

部门/团队整体业绩

市场薪酬水平

公司当年整体盈利状况

与上级/HR的沟通情况

工作年限/司龄

其他

Q10:在调薪前，您是否收到了清晰、充分的沟通（如调薪原则、流程、个人结果等）？

沟通非常充分且清晰

沟通比较充分

沟通一般

沟通较少

完全没有沟通

Q11:您对调薪的流程和透明度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:本次调薪结果对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

极大提升

有所提升

没有明显影响

有所降低

极大降低

Q13:请对本次调薪政策在“激励高绩效员工”方面的效果进行评分。（1-5星，1星=效果很差，5星=效果很好）

分数

标签

Q14:请对本次调薪政策在“保持内部公平性”方面的效果进行评分。（1-5星，1星=效果很差，5星=效果很好）

分数

标签

Q15:您希望未来的调薪机制在哪些方面进行改进？（可多选）

提高整体调薪预算/幅度

加强调薪标准与流程的透明度

更紧密地与个人绩效挂钩

更及时地反映市场薪酬变化

优化跨部门/岗位的公平性比较

加强调薪前后的沟通与反馈

其他

Q16:您认为本次调薪是否有效反映了您在过去一年的贡献？

完全反映，非常认可

大部分反映，基本认可

部分反映，感觉一般

小部分反映，不太认可

完全没有反映，非常不认可

Q17:对于本次调薪，您最满意的一点是什么？（选填）

填空1

Q18:对于本次调薪，您最不满意或最希望提出改进建议的一点是什么？（选填）

填空1

Q19:综合来看，您对公司2026年度的薪酬调整机制（不仅仅是幅度，包括政策、流程、沟通等）的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工年度调薪幅度合理性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业年度调薪满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估调薪合理性、分析员工反馈、优化薪酬体系，适合公司人力资源部门进行内部薪酬管理效果评估。

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