2026年员工调薪沟通透明化满意度调查

您好！本次调查旨在了解您对2026年度员工调薪沟通过程的感受与看法，以帮助我们提升未来相关工作的透明度与公平性。您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在本次调薪沟通前，您是否了解公司整体的调薪政策与原则？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:请对本次调薪沟通的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q5:您是通过何种主要渠道获知本次调薪结果的？

直属上级一对一沟通

部门/团队会议

公司邮件/公告

HR系统自助查询

同事告知

其他

Q6:您认为您的直属上级在沟通您的个人调薪结果时，准备是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q7:您有多大意愿向同事推荐公司的本次调薪沟通流程？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:在沟通中，您的上级是否清晰解释了您个人调薪幅度的主要依据？

非常清晰，有具体数据和事实支撑

比较清晰，提到了关键因素

一般，解释较为笼统

不太清晰，解释模糊

完全没有解释

Q9:您认为本次调薪沟通在哪些方面做得比较好？（可多选）

沟通及时性

沟通渠道清晰

上级解释充分

流程公平感强

提供了申诉或反馈渠道

沟通态度友好

其他

Q10:您认为公司在未来调薪沟通中，最需要提升透明度的方面是？（可多选）

公司整体调薪预算与原则

部门/团队内部的调薪分配规则

个人绩效评估与调薪的挂钩关系

市场薪酬数据对标情况

调薪决策的具体流程与时间节点

不同职级/岗位的调薪参考范围

其他

Q11:本次沟通后，您对“薪酬与个人绩效贡献相匹配”这一点的感知是？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q12:如果对调薪结果有疑问，您是否清楚可以寻求解答或反馈的正式渠道？

非常清楚且方便

比较清楚

知道但不太方便

不太清楚

完全不清楚

Q13:整体而言，您对本次调薪沟通过程的公平性感受如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q14:对于如何进一步优化调薪沟通的透明度与效果，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:本次调薪沟通是否影响了您对公司的长期归属感与信任度？

积极影响，显著提升

略有积极影响

没有影响

略有消极影响

消极影响，显著降低

Q16:您认为理想的调薪沟通频率应该是？

每年固定时间一次正式沟通

每半年一次沟通

根据绩效周期随时沟通

仅在调薪幅度发生重大变化时沟通

其他

Q17:您更希望通过哪些形式接收关于薪酬政策的宣导信息？（可多选）

公司全员大会/直播

部门/团队会议

直属上级传达

内部知识库/邮件

互动式在线问答

薪酬政策手册/指南

其他

Q18:您对HR部门在本次调薪沟通中提供的支持与指导满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q19:基于本次经历，您对未来公司的调薪沟通透明度是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q20:请分享一个您在本次调薪沟通过程中印象最深刻（无论正面或负面）的细节或瞬间。

填空1

2026年员工调薪沟通透明化满意度调查

介绍

本模板旨在系统评估员工对调薪沟通过程的满意度与透明度感知。帮助您收集客观反馈、分析沟通效果、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化薪酬沟通流程，提升员工公平感与信任度。

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