2026年员工同岗同酬落实程度满意度调查

您好！为全面了解公司‘同岗同酬’政策的落实情况，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估现状、发现问题，并推动更公平、透明的人力资源管理体系建设。调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

人力资源部

财务部

行政与支持部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您是否清楚了解公司关于“同岗同酬”的具体政策内容？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为公司内部，相同岗位、相同职级、相同绩效表现的员工，其薪酬水平是否基本一致？

完全一致

基本一致

一般

不太一致

差异很大

Q6:请对您所在部门/团队内部“同岗同酬”的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

分数

标签

Q7:基于您对“同岗同酬”现状的了解，您有多大可能向公司内外部推荐我们是一个薪酬公平的雇主？（0-10分）

选项1

Q8:您认为影响“同岗同酬”落实的主要因素有哪些？（可多选）

绩效考核标准不统一/不透明

薪酬结构设计不合理

管理者主观评价影响

历史薪酬遗留问题

招聘谈判导致的差异

信息不透明，缺乏沟通

其他

Q9:您认为公司的薪酬调整机制（如晋升调薪、年度普调）是否有助于缩小同岗位的薪酬差距？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q10:您是否曾因对薪酬公平性有疑问而进行过咨询或反馈？

是，并得到了满意的解答

是，但解答未能消除疑虑

想过但未付诸行动

从未有过此类疑问

Q11:您认为公司关于薪酬构成和范围的透明度如何？

非常透明，有明确的薪酬带宽和标准

比较透明，部分信息可查询

一般，信息有限

不太透明，主要靠私下了解

非常不透明

Q12:您希望通过哪些方式增强对“同岗同酬”政策的信任？（可多选）

定期发布薪酬公平性分析报告

公开透明的薪酬带宽和晋升标准

建立匿名反馈和申诉渠道

加强管理者在薪酬决策中的培训

组织关于薪酬政策的宣讲与沟通会

其他

Q13:与同部门、同岗位的同事相比，您对自己薪酬水平的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为“同岗同酬”的落实对您的工作积极性和归属感影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响不大

有一定负面影响

有非常负面的影响

Q15:您认为公司高层对“同岗同酬”原则的重视和支持程度如何？

非常重视且大力支持

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q16:您是否相信公司在未来一年内，能在“同岗同酬”方面取得显著改善？

非常有信心

比较有信心

不确定

信心不足

完全没有信心

Q17:对于公司进一步完善“同岗同酬”政策及其实施，您最核心的建议是什么？

填空1

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