2026年员工团队奖金分配满意度调查

您好！为持续优化团队激励体系，我们诚邀您参与本次关于2026年度团队奖金分配情况的匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更科学、公平地设计未来的奖金方案。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

研发部

市场部

销售部

运营部

职能支持部（如人力、财务）

其他

Q2:您在团队中的角色是？

普通员工

项目骨干/核心成员

团队负责人/主管

部门经理及以上

Q3:您是否了解2026年度团队奖金的总体分配原则和计算方式？

非常了解

基本了解

了解一些，但不全面

完全不了解

Q4:总体而言，您对2026年度团队奖金分配的公平性满意度如何？（0-10分，0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）

选项1

Q5:请评价您对“奖金分配与团队整体业绩挂钩”这一做法的认可度。

分数

标签

Q6:请评价您对“奖金分配与个人绩效贡献挂钩”这一做法的认可度。

分数

标签

Q7:您认为当前的奖金分配方案，在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”？

完全体现

大部分体现

部分体现

很少体现

完全没有体现

Q8:您认为影响奖金分配公平性的主要因素有哪些？（可多选）

绩效评估标准的客观性

分配过程的透明度

管理者主观判断

部门/团队间的平衡

个人与团队贡献的权重划分

其他

Q9:您认为团队内部的奖金分配差异，在多大程度上激励了您的工作积极性？

极大激励

有一定激励

影响不大

有负面影响，感到不公平

完全没有激励

Q10:您认为团队内部的奖金分配差异，在多大程度上影响了团队内部的协作氛围？

积极促进协作

没有明显影响

产生轻微隔阂

造成明显矛盾

严重破坏团队合作

Q11:您认为奖金分配结果与您个人的实际付出和贡献匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q12:在奖金分配方案公布前，您对分配流程和结果的知情程度如何？

全程清晰了解

了解主要节点和结果

仅知道最终结果

完全不清楚过程

Q13:您希望通过哪些方式获得关于奖金分配的更多信息？（可多选）

详细的分配规则与公式说明

团队及个人绩效数据公示

管理者的一对一沟通解释

公开的答疑会或说明会

其他

Q14:如果未来调整奖金分配方案，您更倾向于哪种导向？

更强调团队整体业绩

更强调个人绩效贡献

保持现有平衡

引入更多元化的评估维度（如能力、价值观等）

Q15:对于2026年度的奖金分配，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于2026年度的奖金分配，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q17:基于本次奖金分配体验，您对未来在公司的发展信心有何变化？

信心大幅增强

信心略有增强

没有变化

信心略有下降

信心大幅下降

Q18:对于建立更公平、透明且能有效激励团队的奖金分配体系，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工团队奖金分配满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业团队奖金分配满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估分配公平性、分析激励效果、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化内部激励体系。

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