2026年员工薪酬保密制度执行满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估公司现行薪酬保密制度的执行情况与员工认知，并持续优化相关工作，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能/支持（如人力、财务、行政）

其他

Q3:您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容？

非常清楚

基本清楚

一般，了解大概

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司对《薪酬保密制度》的宣传和培训是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:您认为公司管理层在遵守薪酬保密制度方面做得如何？

非常好，以身作则

比较好

一般

不太好

非常不好，存在明显违反情况

Q6:在您的日常工作中，您感受到同事之间讨论或打探薪酬情况的现象普遍吗？

非常普遍

比较普遍

偶尔发生

很少发生

几乎没有

Q7:如果您发现有人违反薪酬保密制度（如公开讨论、询问他人薪酬），您会如何应对？

主动提醒或制止

向直属上级或HR反映

内心不认同，但不会采取行动

认为很正常，不介意

视具体情况而定

Q8:您认为薪酬保密制度对于维护团队和谐与公平感的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用不大

有负面作用

Q9:请对您所在部门/团队在薪酬信息保密方面的执行力度进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q10:您认为当前薪酬保密制度在执行中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

员工意识不足，好奇心强

制度本身不够清晰或合理

缺乏有效的监督和处罚机制

管理层未能以身作则

薪酬体系本身存在不公，导致员工想探究

信息时代，保密难度增大

其他

Q11:您是否曾因薪酬信息泄露（自己的或他人的）而感到困扰或不公平？

是，曾因此感到困扰

是，曾因此感到不公平

听说过类似情况，但未直接影响我

从未遇到过

不清楚

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐严格遵守公司的薪酬保密制度？（0-10分，0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为公司对于违反薪酬保密制度的行为，处理是否及时、公正？

非常及时且公正

比较及时公正

一般

处理不及时或不够公正

不清楚相关处理情况

Q14:您希望公司通过哪些方式进一步强化薪酬保密文化？（可多选）

加强新员工入职培训

定期组织全员制度宣导

管理层带头示范并强调

设立匿名举报与反馈渠道

将保密要求纳入绩效考核

优化薪酬体系，增强内部公平性

其他

Q15:总体而言，您对当前公司薪酬保密制度的执行效果是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于完善公司的薪酬保密制度或提升其执行效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐